為了提高員工的綜合素質與敬業精神，培養員工良好的心態，增強員工的責任感和對企業的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺：
如何做最有用的好員工呢？
做最有用的好員工，我們要知道企業需要什麼樣的員工。
企業在它的發展的不同階段對人才也有著不同的需求，在匯入期和成長期需要的分別是開拓型和戰略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維繫型和矯正型人才。所以在不同的階段要發揮著不同的作用，當我們決定要做什麼樣的員工的時候我們就會朝著哪個方向去努力。
做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態。
良好的心態是高效工作的基石。良好的心態包括：歸零的心態，就是要我們保持謙卑的心態，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的看待事情，重新出發再次創造職業生涯的奇蹟，不能用法官的心態和旁觀者的心態去看待事情；積極的心態，消極的心態不能改變什麼只有擁有積極的心態才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態，感恩不是簡單的報恩，更是一種責任一種追求一種陽光人生的精神境界。
做最有用的好員工，需要具備完善的品格。
完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠於我們的企業；要求我們要敢於認錯，認錯是種態度，是人品當中最閃光的一點也是員工的第一品質；要求我們有適合的性格。
做最有用的好員工，需要有敬業精神和專業技能。
敬業精神是優秀員工的職業基準，專業技能是實現價值的硬實力。只要敬業就會有所作為，敬業是這樣一種精神—熱愛你的工作，當你熱愛你你的工作時候，你才能發揮自己的潛能才會發揮你的價值；當別人不願意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監督你如何去做，也不用來辦看著你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作；把企業、工作當成自己的生命，為人處事要給別人留後路，丹做事業的時候，在一家公司服務的時候絕對不給自己留後路，當你決一死戰的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業而是偶，你才能塑造你的價值。在任何崗位上，對我們來說，完成只是乙個起點，我們不能只是盡力而為而要全力以赴，因為人類所有的財富都躲在問題後面。
做最有用的好員工，要做好定位。
愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位才會保持狀態，成功沒有彩排的機會，每天我們都要已正式上場的姿態辦好它
做最有用的好員工，要經營職業生涯並堅持做好每一件事。
經營職業生涯是穩步發展的原動力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，並認真的去經營這個幌。經營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相信自己。有價值的人選擇相信，選擇是一種力量，當你選擇相信的時間你就會朝著哪個方向發展。
要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。
做最有用的好員工，系統提公升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什麼，我們能不能滿足老闆的期望；配合他人，乙個單位就是乙個集體，乙個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有乙個良好的合作關係，是乙個人事業成功的基礎；創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。
學習做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提公升，更是自身修養和素質的提公升。通過此次培訓，增強大家工作的自覺性、主動性，並提公升整個團隊的執行力，對推動管理制度的完善，增強企業凝聚力以及在創新力都有一定的促進作用。
做最有用的好員工學習心得
做最有用的好員工 企業需要什麼樣的員工 企業需要什麼樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因為企業是變化的，人也是變化的，企業是由員工組成，員工又依存於企業，所以，適合是動態的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。你是哪種型別的員工 綜觀各種型...
《做最有用的好員工》學習記錄
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01《做最有用的好員工》學習記錄
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