（客服中心王小星）
非常有幸能**艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會，在**艾莫老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領悟了很多的道理，更好的指引我在以後的職業生涯中做的更好，做公司最有用的好員工，下面是我的一點心得體會。
第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致
要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是與企業的價值觀保持高度一致，只有與企業保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。熱力公司在宋總巨集觀布局下，紀總的帶領下，同事們與企業保持一致的價值觀，團結互助，齊心協力，努力完成一項又一項的任務，2023年全面完成公司經營目標，大家價值觀高度一致，穩步推進。
第二點：不要給自己找藉口
一流人找方法，末流的人找藉口。找藉口的員工，是單位裡最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位裡最受歡迎的員工。
一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不做，找理由為自己辯護，找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
在以後的工作中，我覺得遇到事情問題的時候， 多找方法，而不是找藉口逃避，只有這樣，自己才能有所成長，有所勵練。
第三點：把握今天、珍惜時間、努力工作
艾莫老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲，所以他珍惜努力每一件事兒。可是想來我們甚至20多歲有過規劃嗎？又是否繼續為理想奮鬥呢？
人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細細想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規劃沒有那麼明確，艾莫老師說為什麼很多人不成功，不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規劃，把握好現在，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業賦予的平台去實現自己的理想，我覺得這是我最應該去做的，努力去做的。
第四點：做到講座中闡述的：1：
製造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功。
自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應該不推卸，用於解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。
第五點：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領導，他們給予過你指導和肯定，感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平台，幫你實現自己的人生目標。
我覺得感恩不是說出來的，更是發自內心油然而生的一種感動。
第六點：領導重視的是結果，而不是過程。在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領導既然信任你，將任務交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。
在以後的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。
第七點：艾莫老師的職場成功十要素：1、要有成功的意識2、要設定目標3、要有承諾4、要有競爭動因5、要學習6、要用心去做7、有心理素8、要團隊協作9、要幻想成功10、要堅持到底。
當看這段**的時候，我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高，在接下來的工作當中，我一定按照上述要求完善自己。
做最有用的好員工
7號晚上聽了艾莫老師的講座，艾莫老師用他有趣的比喻讓我們首先先明白了企業需要什麼樣的員工?通過古代鐵匠師傅選繼承人的故事讓我們明白，當你決定做乙個有用的人的時候，那就是你成功最大的秘籍。如何做乙個最有價值的員工，其實跟經營好乙個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯...
做最有用的好員工
做最有用的好員工 培訓心得體會 近期單位組織我們全體員工認真學習了艾莫老師的 做最有用的好員工 艾莫老師以生動的案例 詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，要讓自身的價值充分發揮出來，做乙個對企業最有用的員工。生活...
做最有用的好員工
五 敬業的精神 敬業我理解就是認真做好每一件工作，熱愛自己的工作，要努力的工作。無論你今天為公司做任何事情，只要你敬業都是乙個好員工。將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業工作當做自己的事情，因為只有當你敬業的時候你才能塑造自己的價值。老師講到 人類所有的財富都躲在問題的後面 我覺得這句話...