最有價值的員工個人解析

所謂「價值」在百度百科搜尋，出來的會是一串一串的解釋！歸其所宗卻不得要領。這是乙個廣泛含義的詞彙。因為關於價值的本質，就存在著各種各樣的觀點！

何為最有價值？又要怎樣才能成為企業單位最有價值的員工呢？我的個人簡介是：

價值歸根為使用價值及勞動價值。利用本身的使用價值激發自我的勞動潛能創造出你的勞動價值才能衍生出新的使用價值！以此迴圈，最大限度的提公升自己的潛能及價值！

然而個人與企業的發展是相輔相成的，企業的發展的同時對個人的提公升也是尤為重要的。優勝劣汰是社會的正常競爭常態！如何在企業中實現在我的價值是我們值得為之思考的問題！

通過董權老師職場發展的**學習讓我對最有價值的員工有了更深層次的乙個學習。

現代管理學之父peter f．drucker 曾說過：了解自己的價值，在恰當的時機，利用這些價值為企業服務，為企業做貢獻，這就是最有價值的員工!

我們把做最有價值的員工用常見的5w2h提問分解反思一下：

什麼是最有價值的員工？

作為企業要購買的就是我們的忠誠、技術、管理能力。出於這樣，作為老闆是喜歡這樣的員工的：積極熱誠的工作態度；工作認真的責任心；快狠準的執行力。

怎麼做最有價值的員工？

所以最有價值的員工需要做到的就是：時時刻刻保持一顆積極熱誠的工作心（猶如一頭飢餓的獅子隨時都要尋覓獵物），時時刻刻站在公司的立場為公司著想的責任心（為公司的利益關係著想）；時時刻刻都要保持敏捷的執行力（想到說到就要做到）

為什麼要做最有價值的員工？

公司要發展，個人要成長！每個崗位存在都自有它存在的意義，因此不管是企業也好，個人也罷；都需要有自己的乙個目標去成長去努力。人生最遠不是距離的遠近，而是知於行的距離！

要想成為什麼樣的人就要為這個目標去靠近，計畫和目標是被證明了的最有效率的工作安排。

什麼時候才能成為最有價值的員工？

乙個優秀的員工必須對公司忠誠，對職業的熱情和熱愛。忠誠不僅僅是一種道德品質，更是一種職業方式，是優秀員工邁向卓越的途徑。忠誠不是一種純粹的付出，自己才是忠誠的最大受益這。

忠誠你所在的企業，竟管你所創造的價值不屬於你，但是忠誠過程中你所能創造的品質則會屬於你自己，你的價值會因此而提公升。當公司對你的工作作出認可的時候，你在公司所在的崗位上就已經算具備一定價值的員工了。

在**才能成為最有價值的員工？

在什麼崗位，你就盡職盡責的做自己崗位應做的事情！乙份責任心就會告訴你，你在**會成為乙個最有價值的員工！擁抱責任就是擁抱機會，機會往往在責任的深處。

責任和機會是成正比的，責任越大，機會越多，責任往往是和機會手牽手相伴而行，沒有責任就沒有機會。責任是一種精神，也是成為卓越的原動力。

誰是最有價值的員工呢？

喬吉拉德說過：「你銷售的最好產品就是你自己。」

要做到什麼樣的程度才能算是企業中最有價值的員工呢？

三種素質：敢幹，敢想，敢堅持。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。

卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧型、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。忠誠才能敬業。

工作主動去做，做事注重細節，為人誠信負責，遇事善於分析判斷應變，閒暇善於學習和求知，工作生活需要創意，學會處理人際關係，對工作的投入和具有任性

共同的目標，共同的利益，共同的價值觀。合作的前提是：雙方為了各自的利益；因為都缺乏資源（技術，資源）；資源具有互補性。

無論你從事什麼職業，處於什麼環境，都不能脫離其他人對你的支援，乙個人去完成所有的事情是不存在的。競爭的日益激烈，團隊的力量已經越來越受到重視，因為這是乙個團隊的時代，如果乙個人離開其他人的協作，個人能力再強，也難以獲得成功，所以融入團隊，才是最好的成功之路。

感恩是一種美德，是一種情懷，一種信念，我們要學會感恩，不忘感恩。我們應該感謝父母的養育之恩，老師的教育之恩，老闆的知遇之恩，同事的協助之恩。

乙個長懷感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，會自覺自願地助人為樂。懂得感恩才會懂得付出，懂得付出，才能獲得感恩。

沒有應該，活著就應該感恩！感恩是世間萬物共處給人類的生存，感恩是父母賜予我們生命的辛勤哺育和細心的關愛。感恩是朋友真誠友情的一句貼心問候，感恩是藏匿在我們心中的美麗花朵。

人生態度應該：有理想，有目標，有責任，有熱情！