做好農發行青年員工思想工作的建議與對策

2022-11-07 05:18:02 字數 1786 閱讀 4626

2023年09月01日10:11**:中國經濟網

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思想政治工作是農發行隊伍建設的重要組成部分,也是農發行正確履行政策性的重要保障和業務發展的基礎。隨著農發行業務的長足發展,新的血液不斷進入農發行系統。他們學識新、熱情高、可塑性強,對農發行事業熱情有加,但大部分青年員工社會閱歷相對單純,社會上的不良現象對他們的思想衝擊很大,意志品格方面確實存在著一定的欠缺。

青年員工的素質決定著農發行隊伍的未來,因此對青年員工進行思想教育工作迫在眉睫。目前青年員工的思想狀況:

青年員工是在政策開放的歷史環境中成長起來的一代,具有與社會主義市場經濟發展相適應的新思維、新觀念、新理念,文化知識水平普遍較高,競爭意識、民主意識、科技意識較強,思想觀念、行為方式、價值取向呈現多元化,具體表現為以下幾個方面:

政治立場堅定,能夠擁護黨的領導,堅持社會主義方向,關注國家金融改革和三農問題,具有堅定的政治立場。

職業道德良好。青年員工都能夠嚴格遵守職業道德和良好的道德操守、拒絕**、防止腐敗、抵制不正之風。

敬業精神較強。能夠以工作大局為重,樂於學習進取,立足崗位,不斷增強各項能力、素質,從而促進工作的順利開展。青年員工思想問題產生的原因:

從總體看,新參加農發行工作的青年員工主流是好的,是一支有信念、有理想,蓬勃向上的隊伍。由於受大氣候的影響,個別青年員工出現了政治追求空位、服務意識虛位,價值取向錯位的現象,人生觀、價值觀發生扭曲。青年員工所反

映出來的思想道德和種種行為都是社會環境、單位現實狀況和個人素質綜合作用的結果。

社會文化環境的影響。社會的快速發展對青年員工的世界觀、人生觀、價值觀衝擊較大,他們輕易排斥傳統的思想道德觀念,又很容易接受西方文化、流行文化和網路文化,對社會的不良現象缺乏認辯能力。理想與現實的反差使青年員工常常陷入思想迷茫和理想的模糊。

基層農發行機構設定和幹部選拔機制的影響。以縣支行為例,一般設兩部一室,幹部配置職數有限,年青員工認為晉職無望。加上工作實績機制不健全,干多幹少乙個樣,獎金、福利按職務掛鉤,從而導致青年員工工作積極性和創造性受挫。

思想教育工作方式方法陳舊,直接影響青年員工的進步情緒。目前強調無私奉獻的多,真正政治上關心、生活上關懷的少,思想教育的感召力和滲透力較弱,缺乏思想教育工作的科學性、靈活性和針對性。建議與對策:

領導重視是關鍵,各級領導必須高度重視青年員工的思想教育工作,應把此項列入工作的議事日程,與業務工作同步署、同檢查、同考核、同獎懲,真正落實到實際工作中,杜絕搞花架子、兩張皮。

創新思維、務求實效是前提。社會的不斷進步,青年員工的思想觀念也在不斷變化。如果用傳統的教育方式顯然不適合當代青年的特點,這就要求現行的教育方式,工作觀念要隨時代變化而與時俱進、開拓創新。

青年員工作為農發行的後來者,必須有堅定的政治主場、敏銳的政治頭腦、鮮明的政治觀點,這要求我們必須從黨建理論、道德情操、業務技能等方面入手,提高其綜合水平。發揮「企業文化」功能,凝聚正能量是重點。企業文化在思想教育工作中起著特殊的作用,它以青年員工易於接受的形式,通過文體活動、徵文比賽、崗位練兵等多擇化形式,將思想、道德、紀律、業務結合起來,凝聚起發展的正能量。

通過思想教育,讓青年員工在潛移默化中能夠耐得住寂寞、守得住清貧、經得住**,愛崗敬業、忠於職守,真正做到立足崗位、熱情服務、奉獻自我。

強化業務知識和綜合技能培訓是根本。年青員工有學習熱情高、接受新事物能力強、渴望進步的特點,主管部門要為他們提供學習培訓機會,通過各崗位交叉學習交流培養複合型人才,提高青年員工綜合業務能力。要準確把握青年員工的思想脈搏,貼近青年員工的思想實際,隨時了解、把握青年員工的精神需求和生活需求,能力上培養、生活上關照、思想上多交流、工作上多關心、政治上多關懷,從而達到拴心留人的目的。

(遂平縣農業發展銀行魏曉明)

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