判斷題1.正確認知目標的內涵是新晉管理者做好目標管理的前提之一。此種說法：
正確答案：正確
2.績效考核就是對績效結果進行衡量、評價和反饋的過程。此種說法：
正確答案：錯誤
3.企業戰略中的生產目標必須服務於計畫手段。此種說法：正確答案：錯誤4.在實際工作中，績效考核可以代替績效管理。此種說法：
正確答案：錯誤
5.借助經驗確定部門目標具有科學性和完備性的特點。此種說法：
正確答案：錯誤
6.績效計畫是績效管理實施過程的起點，必須由被考核者獨立制定。此種說法：
正確答案：錯誤
7.員工對總目標的貢獻的大小，是衡量其是否稱職的標準之一。此種說法：
正確答案：正確
8.客戶對企業戰略目標的實現沒有任何影響。此種說法：
正確答案：錯誤
9.績效管理的核心環節是績效反饋。此種說法：
正確答案：錯誤
10.對管理人員進行考核，必須使用三百六十度考核指標。此種說法：
正確答案：錯誤
新晉管理人員的目標管理
一 目標管理的重要性 1.如何認定 目標 目標的認定，需要遵循一定的規則。新晉管理者應正確認知目標的內涵，做好目標管理。戰略實施的流程圖 圖1是戰略目標實施節點圖。圖1 戰略目標實施結點圖 從圖1可以看出 首先，優秀員工是企業生存的根本 其次，優秀員工必須在完好的工作流程中，才能生產出一流的產品 再...
新晉管理人員的溝通技巧
學習導航 通過學習本課程，你將能夠 掌握接受任務時的溝通技巧 掌握未完成任務時的溝通技巧 有效區別匯報 請示 布置工作時的溝通方式 學會進行部門之間的溝通。一 接受任務時的溝通技巧 1.命令的三要素 作為新晉管理者，在接受領導的命令時，需要把握三個要素，即命令的執行內容 做什麼 命令的執行方式 怎麼...
新晉管理人員管理技能訓練試卷
單選題正確 1.決定人生成敗的第一要務是 1.a豐富的人脈資源 2.b出色的能力 3.c角色定位 4.d良好的人際關係 正確 2.是滿足利益相關人需求的經濟。1.a微觀經濟 2.b巨集觀經濟 3.c計畫經濟 4.d市場經濟 正確 3.不屬於新晉管理者必須具備的管理技能有 1.a解決問題的能力 2.b...