義務教育學校教職工績效考核

鳳陽縣李二莊中心小學義務教育學校教職工

獎勵性績效考核實施方案

根據《鳳陽縣義務教育學校教職工績效考核實施方案（試行）》檔案精神，結合我校實際，對我校在職正式人員進行考評。考評以學期為單位進行。

一、成立組織

組長：紀永生

副組長：張正權王學壯

成員：張懷鳳、**德、殷金昌、張運嶺、劉永權、鄭克紅、張瑞全、李濤、車光銀、劉為金

二、有下列行為之一者可直接認定為「不合格」：不合格的視情扣發獎勵性績效工資。

1、體罰或變相體罰學生、或違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的；

2、曠課（工）或請假超過國家規定天數的；

3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

4、有嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；

5、有其他違法違紀行為受到處分的。

三、獎勵性績效工資共設五個專案，具體細則如下：

（一）、考勤津貼（佔獎勵性績效工資的15%左右）

考勤津貼主要體現學校對教職工出勤率的考核情況，我校的考核分月統計，學期累計。對婚、喪、產等相關法律規定的假期處理。

出滿勤為100分。病事假一天扣1分；遲到、早退累計三次扣1分；曠課一節扣1分，曠課一天扣5分。

（二）、工作量津貼（佔獎勵性績效工資的25%左右）

達到人均工作量計100分。超過（低於）人均工作量每週每節加（減）0.35分。

村小教師都按達到人均工作量計算。校級副職、部門正職、副職分別每週加5、3、2課時，工會主席按校級副職計算，會計、職能部門管理員按部門副職計算，村小校長按部門副職計算。

（三）、班主任津貼（佔獎勵性績效工資的10%左右）

按考核結果，90分以上為優秀拿班主任津貼的100%；80分以上為良好拿班主任津貼的90%；60分以上為合格拿班主任津貼的80%；60分以下為不合格拿班主任津貼的50%。（考核方法和我校優秀班主任評比細則相同）

（四）、教育教學過程津貼（佔獎勵性績效工資的25%左右）

滿分100分

備課：滿分20分，根據教導處教學常規工作檢查記錄，有一次檢查低於90分的扣2分，扣完為止。

作業：滿分20分，根據教導處教學常規工作檢查記錄，有一次檢查低於90分的扣2分，扣完為止。

聽課：滿分20分，每學期聽課不少於10節。教齡在10年以內的年輕教師，聽課不少於15節。少1節扣1分。一節不聽，扣完。

上課：滿分20分，值日領導查班（含早讀課和寫字課），每發現空堂1次扣1分，扣完為止。積極承擔教研片以上的公開教學任務，每上1次加1分。

教研：滿分20分，積極參加教研活動和參加學校組織的會議、活動，少1次扣2 分。扣完為止。

（五）、教育教學成果獎勵（佔獎勵性績效工資的25%左右）。

學期結束後順利完成教育教學任務得90分，參加教研片組織的期末教學質量監測的，每高於參加考試班級數的中間數乙個名次加2分。每低於參加考試班級數的中間數乙個名次減2分。新接為倒數的班級的比原來每上公升乙個名次加2分。

其他參加縣級的教學大獎賽、教壇新星評比、教師基本功比賽每獲獎一次計1分。

借調人員低於我校最低檔績效工資100元，請產假教師低於我校最低檔績效工資50元。但最少不會少人均金額400元（考核不合格的除外）。

以上方案如與上級有關檔案相悖，則以上級有關檔案精神為準，確須調整的，經學校校長委員會研究，全體教師同意後方可修改。

本方案的解釋權在學校校長委員會。

鳳陽縣李二莊中心小學

二0一0年元月三十日