對教職員工的考核工作是學院聘用制度和崗位管理的重要環節，是正確評價教職員工的德才表現和工作業績的重要手段，也是建立和完善學院的激勵機制和自我約束機制的重要舉措。為了充分發揮教職員工的主人翁責任感，調動教職員工的工作積極性，提高工作質量和工作效率，真正實現獎勤罰懶、獎優罰劣的目的，根據崗位職責和學院對教職員工做了具體要求的有關檔案或規定，特制定本考核細則。
一、政治表現與職業道德
1.違反黨紀國法事件，受到黨內、行政處分或法律制裁的現象。當年年度考核為不稱職，按國家政策核發工資，扣除處分期間的績效工資和半年及年終績效工資。
2.造成重大案件、重大責任和安全事故、嚴重損害學院利益或學生群體利益的但未到黨內或行政處分的，當月度考核為不稱職，扣除當事人當月績效工資。
3.違規用電用水用料每次扣1分;
4.無理拒絕接受工作任務每次扣1分。
5.不遵守道德規範，吵架、打架、罵人、搬弄是非、影響團結的每次扣1分。
6.無理取鬧、干擾領導工作的每次扣1分
7.故意損壞公物的，按公物價值賠償外，每次扣2分。
8.發現學院治安消防案件，不報告、不制止、不處理或處理不力，造成不良影響的每次扣1分，造成嚴重後果的扣4分。
9.毆打、體罰、侮辱、謾罵學生，視情節輕重扣2～5分，造成嚴重後果的扣15分；
10.對學生的評優、評先、評獎、發展學生黨員等工作中徇私舞弊，造成不良影響的，每次扣1分。
二、工作任務與工作質量
11.不認真履行個人崗位職責，未能按要求完成工作任務的，每次扣1分；對學院全域性工作造成影響的，根據影響程度扣5～15分；
12.工作中發生事故，一年內第一次扣15分，扣發月度績效工資；一年內發生兩次或兩次以上事故的年度考核為不稱職，扣發年終績效工資。
13.工作中出現差錯，扣5分，一年內出現三次以上差錯的年度考核為不稱職，扣發年終績效工資。
14.工作失誤造成財產丟損的原則上要照價賠償，數額較大的扣當事人三至六個月的績效工資和當年的年終績效工資。
15.違規使用學院或部門印章開具各類證明的每次扣1分，給學院造成不良影響的按造成影響的程度扣5～１5分。
16.違背組織原則，發生洩密事件，造成不良影響，按造成不良影響的程度扣1～5分，造成嚴重後果的按工作事故處理。
17.重要公文、招生簡章等對外發布的各種文稿出現一般性錯誤並造成影響的扣1分，出現原則性重大錯誤扣5分，造成重大影響的扣15分。
18.各類工作通知漏發、遲發、錯發或通知不倒位，但未影響學院工作的扣1分，影響學院工作的，視影響程度扣2～5分。
19.上報資料不及時或不準確造成不良影響的每次扣1分，造成嚴重後果的按造成後果的程度扣5～15分。
20.丟失或損壞一般性可自已補充的資料並影響了工作的，每次扣1分；丟失或損壞一般性可他人補充的資料並影響了工作的，每次扣2分；丟失或損壞不可補資料並影響工作的，每次扣5分，造成嚴重後果的按工作事故處理。
21.對自已工作中的存在的問題不按要求進行整改的每次扣1分。
22.擔任教學工作或教學管理工作的，按有關教學管理制度執行。
23.擔任學生管理工作的，按有關學生管理制度執行。
24.未完成學院專項工作（如招生、**等）的按學院當年處罰規定處理。
三、勞動紀律
25.集體活動每缺一次扣0.5分。
26.請假、曠工按學院規定處理。
27.利用學院設施裝置幹私活或者上班時間幹工作範圍以外的事每次扣1分。
28.安排各類值班不到位的每次扣0.5分，造成不良後果的每次扣1分。
四、其它
29.不及時清掃衛生責任區，造成責任區衛生髒亂差，每次扣0.5分。對學生衛生責任區督促不到位的班主任或輔導員每次扣0.5分。
30. 有亂丟、亂吐、亂掛、亂擺、亂張貼現象，每次扣0.5分。
31. 在禁菸區域吸菸的每次扣0.5分。
32.人離辦公室後，不關燈或其它電器，造成浪費的，對最後離開辦公室人員每次扣0.5分，對公共場地（如教室、會義室、場館等）在不用時不關用電器具的，對責任人每次扣1分；造成嚴重後果的按工作事故處理。
五、加分細則
33.個人受到國、省、市、區相關職能部門對部門分管工作範圍內的表彰，分別加8、4、2、1分。
34.個人獲國、省、市專案立項，每項分別加8分、4分2分。獲教學及社科成果獎按上述標準計算
35．獲國家、省、市級課題立項，按課題性質與部門工作職責關係分別加5、2、1分，應用技術課題按等級分別加8、4、2分。
六、附則
36. 同一件事符合多條處罰條款時，按最高處罰為準，只執行一事一罰
37. 凡同一件事扣分超過10分（含10分）就認定為一次工作事故。
38. 未盡事宜參照相關條款執行。
39. 凡有酌情扣分的由院務會或考核小組集體討論確定。
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