為了維護學校正常的教育教學秩序，規範全體教職工的日常行為，提高教育教學質量，特制定本細則。
一、請假程式：
1.凡請假者應事先找好工作**人，先填寫請假條，待主管領導批准後交教導處方可離校。
2.請假三天以內，由主管領導批准；請假三天以上（含三天）七天以內由校長批准；請假七天以上（含七天）由校長加註意見，教育局批准。
3.無論那一級批准返校後，應及時銷假，不銷假、超假者按曠工論處。
4.因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，可委託他人**請假，事後補辦請假手續，否則按曠工論處。
二、請假類別及標準：
1.事假：有正當理由可准事假。
2.病假：病假7天以內需附縣級醫院診斷證明及住院手續，14天以上需附市級以上醫院診斷證明及住院手續。
3.婚假：教職工結婚可准假五天。提倡教職工在寒暑假辦理婚事。
4.喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡後，准假7天，祖父母、叔伯父母去世准假3天。
5.產假：女職工持計畫內准生證，準產假90天，破腹產增加10天。
6.年休假：中小學教職工已按規定享受寒暑假，故不再享受帶薪年休假期。
三、教職工請假期間工資發放按下列標準執行。
1.婚、喪、產假在規定期限內工資全發。
2.事假。一次性請事假2天之內的工資照發。
3—15天內的每天扣發日平均工資[日平均工資=月工資總額（除用於獎勵性績效工資的部分）÷30天]的30%；當年事假累計在15天以上30天以下（含30天）的，從第16天起，每天扣發本人日平均工資的60%；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。職工每月請事假累計在10天以上的，當月不得發放獎勵性績效工資。
3.病假。一次性請病假在10天之內的工資照發。
工齡不滿10年的教職工，住院休養10天以上60天以下的每天發本人工資的75%，60天以上的發65%工資。工齡10年以上的教職工，住院休養10天以上60天以下的每天發本人日平均工資的80%，60天以上的發70%工資。教職工連續請病假14天以上的，工資暫停發放，待出院後憑醫院住院手續，由單位按規定予以發放。
重特大病號報縣局決定。
4.教職工每學年請病假累計超過6個月，經市級以上醫院證明，喪失勞動能力的勸其病退。對無病裝病、小病大養、搞假證明欺騙組織的，一經發現，按曠工對待。
職工每月請病假累計15天以上的，當月不得發放獎勵性績效工資。
5.教職工曠工1天扣發本人2天的日平均工資，缺課1節（含會議、早操及各種活動）扣發本人日平均工資的50%。每學期累計缺課5節（次）的再計算1次曠工，遲到1次扣發本人日平均工資的10%。
連續曠工超過15天的，可按照有關規定提請組織予以辭退。
以上各類假期，若遇節假日、雙休日，寒、暑假應連續計算，均不順延。
四、上班、例會、集會、早操、課間操、校內外各種活動及勞動：
1.無故不參加例會（包括年級組、教研組、黨員會議和臨時性通知的會議），每次扣款5元，班主任無故不開班會一次，扣款5元。
2.誤上班、早讀、早操、早自習及自習輔導、年級組安排的公用時間值班、不填到每次扣款5元，請假每次扣款2元。
3.例會遲到一次扣款2元。各種會議和活動請假一次扣款2元。
4.班主任不早查，不跟課間操及班級學生各種集體性活動每次扣款2元。
5.學校、年級組組織的大型考試，不參加監考每次扣20元、不參加閱卷者每次扣款50元。
6.教職工未履行請假手續離崗的視為曠工，自離崗之日起停發工資。離崗連續超過乙個月或一年內累計超過兩個月者即按自動離崗處理。
五、幾點說明：
1.教職工出勤由分管考勤的副校長負責；教室上班、授課、聽課、自習輔導、坐班、早操、早讀、簽到、各種組織會議等由教導處負責考核；班會、班主任課間操跟班等有關班級學生的集體活動等由政教處負責考核。
2.因特殊情況未能請假或點名不在者要及時向各有關負責領導說明情況，並按程式補辦手續，否則按曠工處理。
3.凡扣除款項，各主管領導期末彙總，校長批准後交會計處執行。
4.此細則從公布之日起施行。
常河鎮中心小學
2023年2月10日
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