考勤管理條例

第一章：人事行政管理條列

（一）、人員招聘與錄用（省）

（二）、工資福利（省）

1、工資及福利的制定與發放

2、全勤獎/績效獎/崗位津貼的發放辦法

（三）、考勤管理條例

1、員工每月出勤為26天，每天工作8小時。

2、員工每月的工作息安排都由公司統一安排。

3、每個員工都必需嚴格遵守公司規定的作息時間認真出勤。員工考勤由當店店長負責。

4、事假/病假/休假

（1）、事假

a、員工請事假必需提前向當班負責人提出書面申請，經審批認可後方可生效。

b、嚴禁托有請假或**請假。

c、員工請假半天內由該店店長審批生效，一天以上需提前一天向公司申請，經審批同意後方可生效。

d、未做到以上三點者，視曠工處理。

（2）、病假

a、員工請病假，必需由假後出具鎮級以上醫院的證明。

b、員工當月請病假超過七天，不發放全獎金。

（3）、休假

a、員工每月享有4天有薪假期，由公司人力資源部統一安排。

b、因特殊原因需調休假，必需提前一天向店長書面申請，並由店長向公司匯報經同意後方可調休。

5、遲到/早退/曠工

（1）、遲到

a、在公司規定的上班時間後上班者，即為遲到。

b、員工當月遲到二次（含二次）以上或累計遲到超過15分鐘（含15分鐘）以上者，計曠工一天處理。

（2）、早退

a、在公司規定的上班時間前下班者，即為早退。

b、員工當月早退二次（含二次）以上或累計遲到超過10分鐘（含10分鐘）以上者，計曠工一天處理。

（3）、曠工a、未經公司同意缺勤者即為曠工，曠工一天扣除三天工資，並取消當月假期和全勤獎勵。

b、員工當月曠工二次（含二次）以上或一年內累計曠工三次（含三次）以上者，視自動離職處理。

6、辭職/辭退/自動離職

（1）、辭職

a、員工辭職必需提前15天向公司人力資源部提出書面申請，經同意後方可辦理離職手續。

b、員工在申請離職期不得消極怠工或影響其它員工工作情緒，否則按自動離職處理。

c、員工在辭職申請期間不得請事假，並不享有當月有薪假期。

d、15天期滿後向同事交接好所有工作於公司辦理離職手續和結算工資。

e、辭職員工一年後可繼續向公司提出入職申請。

（2）、辭退

a、因重大違犯公司制度或不適應公司發展的職員，公司可向其給予辭退。

b、接到辭退通知書的員工當天即停止工作，並於三日內到公司辦理相關離職手續和結算工資。

c、被公司辭退的員工公司永不錄用。

（3）、自動離職

a、自動離職即指員工自願放棄工作。

b、自動離職的員工公司不發放任何工資福利。

c、自動離職員工公司永不錄用。

公司考勤管理條例

第一條 為加強對公司員工的考勤管理，特依據有關規定，結合公司實際情況，制定本條例。第二條 公司實行每週六天工作制，員工正常上班時間為上午8 30 12 00 下午 14 30 17 30。星期日為休息日。其中營銷部門工作人員出差期間實行不定時工作制。因特殊原因需調整工作時間的，由總經理粉公室另行通知...

教師考勤制度管理條例

培訓學校教師考勤制度管理條例 第1節總論 為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。第2節考勤內容 一 上班及作息考勤 1 學校全體教師必須自覺遵守勞動紀律，服從本考勤管理制度。2 作息時間 每天上班時間為 ...

華光小學老師崗位考勤管理條例

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