邵陽醫學高等專科學校
第一條為了加強教職工的勞動紀律，維護正常的工作秩序，結合我校具體情況，特制定本規定。
第二條請假的類別和期限
1、病假：凡因病必須**和修養的，需持附屬醫院或市內定點醫院的證明，經批准給予病假。
2、事假：凡因私事須本人辦理的，經批准給予事假。
3、婚假：教職工本人結婚，可以請婚假，時間3天。凡實行晚婚者，增加婚假12天。
4、喪假：教職工的直系親屬死亡，可請喪假3天，喪事在外地料理的，可給予路程假。
5、探親假：鑑於教職工享受寒暑假，探親假應在寒暑假執行。已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船票每年可報一次。
已婚職工探望父母的往返路費在本人月工資標準30%以內的，由本人自理，超過部分由學校負擔。已婚職工探望父母的往返路費每四年報一次。
6、生育假：正常產假90天，難產增加產假15天，領取獨生子女證的母親增加產假乙個月，其中實行晚育者，再增加產假乙個月。多包胎生育，每多生乙個增加產假15天。
7、公（工）傷假：因公（工）負傷，必須**和修養的，經有關部門批准，可給予工傷假。
第三條假期計算
教職工到外地結婚、探親、奔喪，可根據實際需要給予路程假，路程假不記入事假。病假、生育假、路程假、工傷假均包括公休假在內。
第四條各類假期的待遇
1、乙個學期累計病假達到15天者，減發其乙個月崗位津貼的50%；病休16天以上者，不享受當月崗位津貼。
2、乙個學期累計事假7天以上10天以內者，減發乙個月崗位津貼的50%；連續累計事假10天者減發當月崗位津貼。
3、婚假、喪假、路程假工資、崗位津貼照發。
4、國家規定的產假期間休產假者，工資照發，崗位津貼按50%發放。
5、經學校確定的因公負傷人員，工資照發，在休養期一年內，崗位津貼按80%發放；休養期第二年內，崗位津貼按50%發放；休養期第三年起，不發其崗位津貼。
第五條請假手續
1、教職工請假應該填寫請假審批單，附上證明材料，並按請假的程式和許可權審批後，方可離開工作崗位。因緊急事故，確實不能事先請假時，可委託他人辦理。
2、續假：請假後因故需繼續請假者，應在原假期未滿前提出申請續假，續假手續與請假同。
3、銷假：請假期滿，應及時以口頭或書面向批准部門銷假。
第六條請假批准許可權
1、凡事假3天及以下，病假6天及以下的，由處（室）、系（部）負責人批准，並將請假報告報人事處備查。
2、凡事假3天以上15天及以下，病假6天以上30天及以下的，由處（室）、系（部）負責人簽具意見，主管領導審批，報人事處備查。
3、凡事假15天以上，病假30天以上的，由部門負責人和主管領導簽具意見後，報校長審批，並將請假審批報告交人事處備查。
4、有教學任務的教師請假，由系（部）、教務處簽具意見後再按相應的程式辦理請假手續。
5、處（室）、系（部）主要負責人請假，由主管校領導批准後再按相應的程式辦理請假手續。
6、需休產假的，在預產期前20天向人事處報告，以核准休假時間。
第七條曠職、曠工的處理
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論處：
1、不經請假、請假未獲批准或手續不完備而擅自不上班的；
2、請假期已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的；
3、不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位報到的；
4、曠課1次、遲到3次視為曠職、曠工1天。
曠職、曠工期間不發工資，曠職、曠工1天，扣發當月津貼、獎金；累計10天者扣發半年津貼、獎金；累計15天者扣發全年津貼、獎金。職工無正當理由經常曠職、曠工，經批准教育無效，連續曠工時間超過15天或者一年內累計曠工時間超過30天者，學校有權給予除名處理。
第八條各單位應指定專人負責本單位人員的考勤，考勤人員必須工作認真負責，秉公辦事，不徇私情。各系（部、處、室）應於每月5日前將本部門上月出勤情況報人事處。
第九條學術假、外出進修等請假事宜另行審批。
第十條本規定由人事處負責解釋。
第十一條本規定自發布之日起執行。
邵陽醫學高等專科學校
二oo九年四月十四日
附件：邵陽醫學高等專科學校請假申請表
年月日請假回執單
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