1. 根據勞動法四十五條規定，璞泰來職工實行帶薪休年假制度，具體如下：
（紅色字型標註為勞動法統一規定的年假制度）
2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬：
1.如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是。
2.未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《》第38條，通知並可以向用人單位主張被迫解除勞動合同。
3.帶薪年假一般應在乙個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，並保留同意的證據。
4職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
帶薪年假制度
1.自員工入職日期開始計算，在公司工作滿一年方可申請年假，年假為5個工作日。工作年限每增加一年，年假天數多增加1天，上封頂至15天。2.員工1個年度內年假可依據自己的情況分開申請，亦可一次性休完。3.年假須在當年內休完，不做跨年度累加 不同年度內的年假不能連續休。4.員工申請帶薪年假辦理流程如下 申...
職工帶薪年假計算方法詳解
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