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休了5天年假，高溫費縮水32塊
徐女士在新街口一家公司上班，8月初，她申請到了5天的帶薪年假，帶兒子出去玩了一趟。可是，看到8月份的工資條時，她傻眼了，「我們單位高溫費從6月份發到9月份，每月200元。可是我8月的高溫費為何只有168元?
」單位人事部門給出的回答是，因為她8月份休了年假，所以年假期間的高溫費也要扣除。徐女士說，雖然也就少了32元，但單位的「精打細算」讓人有些氣憤，「這還叫帶薪年假嗎?」
對此，江蘇省勞動監察總隊隊長經洪斌認為，帶薪年假和高溫津貼，兩者沒有衝突。「帶薪年假，顧名思義，就是員工不工作，單位也照樣給薪水，這是國家法律規定的。而高溫費則是對員工大熱天工作的一種補償，兩者沒有衝突。
」他坦言，現在國家鼓勵休帶薪年假，但是一些單位卻將帶薪年假綁架了很多福利，讓員工不敢休。經洪斌說，從目前的案件來看，討要年假工資成勞動投訴新熱點。
休年假影響年終獎
對於朱先生來說，帶薪年假不敢休，「我們的基本工資很低，大頭是績效工資，月月有排名，前5名有獎勵。」朱先生算了筆賬，他每年有5天年假，如果湊上雙休日，差不多可以休9天。可是如果休了，當月的全勤獎就沒了，而且收入還會大幅降低。
更心痛的是，還會影響年終獎，如果差乙個等級，那就是2000塊又沒了。
「帶薪年假，哪敢想啊!」在江寧一家電子廠工作的何女士說，老闆給她的年薪是5萬元，這個工資是扣除公休假後，按一年工作330天算的，每天上班
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都要考勤。
有年假卻請不到
「我們是有帶薪年假的，但只能選在冬天，因為冬天出口訂單會減少，算淡季。」馬女士抱怨，每年暑假她也想帶孩子出去玩，可是單位不批假。
同樣，林先生也抱怨，他們單位雖然有帶薪年假，卻請不到假。「7月份我想請年假，可頂頭上司說，這段時間工作比較忙，希望我能理解配合下，等到9月再休。可9月份，公司又說總部10月份要來一次大檢查，要求所有人員都必須在崗，整理材料。
而年底，又到了考核的關鍵期，這個時候誰還會提出休年假啊!」
昨天，記者從江蘇省人社廳了解到，目前正在擬訂方案，督促企業落實相關制度。「接下來，企業落實帶薪年假、高溫費的發放等情況，將成為勞動監察部門日常巡查的重點。」經洪斌說。(項鳳華)
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