員工暑期扎堆休年假，公司不准假合法嗎？
隆安律所上海分所勞動法實務
現象：超四成員工選擇七八月休年假
「周一，我向單位遞交了年假申請，打算8月8日-12日休年假。這次很快，年假申請不到兩天就批下來了。」南京的林女士說，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培訓班，8月就帶她出去玩一趟。
但當時領導沒批，因為乙個部門其他同事也要休年假，領導要求乙個個輪流來，不能全走了，「輪到我的時候到八月底了，孩子都快上學了，最後就沒休。」最熱的
七、八兩個月，有孩子的員工想趁著暑假帶孩子出遊，沒孩子的也想出去旅遊避暑，員工扎堆休假頻現。記者調查了十家用人單位，從往年的情況來看，七、八兩個月，請年假的員工普遍超過四成以上，接到員工在
七、八兩月的年休假申請超過上半年總和。
問題一：何時休年假誰說了算？
用人單位不批准員工在七八月的年休假合法嗎？對於員工什麼時間休年休假究竟由誰說了算？
人社部門表示，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什麼時候休年假，用人單位具有統籌安排的自主管理權，但也必須在乎職工的意願和想法。
對因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經過職工同意。否則，用人單位就應當按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。
同時，帶薪年假制度中有很多細化規定，例如病假或事假達到一定天數就不能享受年假。不過，年休假與婚假、產假，並不衝突。也就是說一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。
問題二：入職一年才準休年假？
「新入職」員工不能享受年休假，這也最常遇到的問題。人社部門一名負責人介紹，《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。「辦法」第五條規定，職工新進用人單位且累計工作時間滿12個月的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
對於有公司以「入職未滿一年」為由拒絕員工休年假的，人社部門指出，這是「對相關法規的誤解和誤讀」。「條例和辦法出台後，曾有地方人社部門專門給人社部去函，請示具體條文的解釋。人社部2023年覆函，明確指出『職工連續工作滿12個月以上』，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
問題三：年假沒休完，報酬該怎麼算？
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
按照上述規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發200％的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數21.75天進行折算。
11員工休息休徦制度
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