教職工考勤規定 08 6 26修改

（2）病假在3天（含3天）以內，由所在部門主任審批；病假在3天以上，經部門主任簽署意見後，報送分管院領導或院長審批。

（3）正常的婚假、喪假、產假、計畫生育假，由部門主任簽署意見後，報院分管領導或院長審批。

4. 教職工請假期間的工作由部門主任協調安排。

5. 教職工外出學習進修或開會應憑通知單到院辦領取「教師外出參加會議（活動）登記表」，經部門主任、院領導批准後報院辦備案。

五、請假規定

1. 事假：教職工因特殊情況需要離開工作崗位的，應請事假。事假每次一般在3天以內，最多不超過10天。請假時須填寫請假審批表，按規定許可權呈報批准、安排好工作後方可離院。

2. 病假：

（1）教職工因病不能堅持正常工作，應請病假。凡病假超過1天，須提交就診醫院開出的病假診斷書。請假時須填寫請假審批表，按規定許可權呈報批准後方可離院。

（2）凡連續病假2個月以上，本人申請復工者，必須持醫院的病癒復工證明到所在部門銷假，院領導同意後方可復工。

（3）病假教職工在病休期間應嚴格遵守國家法律法規和學校規章制度，不得在病休期間從事其他社會工作，如發現長病假人員有違反學校規章制度的情況，立即停發一切工資、福利待遇。

3. 公假：教職工因辦理公務、開會或參加學術會議等需要離開工作崗位的，應請公假。請假時須填寫請假審批表，按規定許可權呈報批准、安排好工作後方可離院。

4. 工傷假：在規定的時間、場所內因工作受傷**期間為工傷假。非因公負傷，不按工傷假對待。

5. 婚假、產假、授乳假、節育假等計畫生育假：教職工應享受國家規定的假期。本人填寫請假審批表，由部門主任簽署意見，經院分管領導批准後，報人事部門備案。

6. 探親假：教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學和工作。工作期間探親按事假處理。

7. 喪假：父母、岳父母、公婆去世，享3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地，給予一定的路程假，經院領導審批，來去路費自理。

六、請假期間的有關待遇

1. 凡工傷假、公假、婚假、產假、授乳假、計畫生育假、喪假、寒暑假期內安排探親假的教職工，在規定的假期內，工資（含福利及各種規定列入工資的津補貼等）照發，院內績效工資按院內規定執行。

2. 病假：

（1）當月病假累計超過15天，從第16天起按天扣發院內津貼（績效工資），日扣發院內津貼=（月績效工資÷22）×1/2；當月病假累計超過30天，停發當月院內績效工資。當年節假日獎、年度考核獎按照有關規定執行。

（2）病假期間國發工資待遇，按滬人（1994）46號文、國（1981）52號文規定執行。工作年限不滿十年者，連續病假滿兩個月，從第三個月開始發給本人工資的90%；連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的70%。工作年限滿十年及以上者，連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的80%。

病假人員的其他待遇按有關規定執行。

3. 事假：

（1）月事假5天以下者，從第2天起，按天扣發院內津貼（績效工資），日扣發院內津貼=月績效工資÷22；月事假累計超過10天，停發當月院內績效工資。當年節假日獎、年度考核獎按照有關規定執行。

（2）事假期間的國發工資待遇，按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文規定執行。

4. 曠工：

月曠工1天，扣發當月1/2績效工資；曠工2天及以上，停發當月工資及當月院績效工資；按國家規定，曠工連續超過10天，或者一年以內累計超過20天者，學院予以辭退。

5. 續假、銷假：

假期期滿後，應由請假者本人及時辦理銷假手續。確因特殊情況需要續假者，本人應及時向部門主任申請續假理由和天數，部門主任應按准假許可權及時上報並通知本人。續假者回院後應及時向部門主任及人事部門補辦續假、銷假手續。

本規定如與上級檔案相牴觸，以上級檔案規定為準。本規定自公布之日起執行，原院內有關規定如與本規定有牴觸，按本規定執行。本規定由院長室負責解釋。

楊浦區教師進修學院

2023年12月修訂

附表: 《楊浦區教師進修學院教職工請假審批表》