一、制訂原則
堅持實事求是的原則，堅持批評教育和懲戒相結合以批評教育為主的原則。將教職工出勤納入考核中，與教職工年度考核等級掛鉤，同時與崗位津貼相結合，給予相應經濟處罰。
二、管理辦法
（一）考勤由院長總負責。由學院總支書記彙總後每月公布一次考勤情況。
（二）學院集中學習、集體活動以及合川校區常住人員和臨時加班人員考勤工作由辦公室負責統計上報。
（三）教職工因事因病均應書面請假，履行請假手續。
學院行政集中業務學習和集體活動請假條交院長簽字，院長不在則找副院長簽字；總支活動請假條交總支書記簽字，支部活動交支部書記簽字；輔導員會議及活動交學生科長簽字；教研室活動交教研室主任簽字。原則上不能事後請假，杜絕請霸王假，特殊情況**請假後必須完善請假手續，否則視為無故缺席。
（四）請假逾期無故不歸者，視為無故缺席。
三、處罰措施
1、集體活動遲到，10分鐘之內，扣發崗位津貼50元；10分鐘以上，扣發崗位津貼100元。事假累計三次，扣發崗位津貼200元。
2、無故缺席一次，扣發崗位津貼500元，取消年度評優資格。
3、無故缺席累計三次以上，年度考核不合格。
四、本辦法適用於我院全體教職員工。
五、本辦法的解釋權歸院務會。
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