1.教研組活動（4分）。認真參加教研活動並做好記錄，上校級公開課者每次加一分。
2.聽課、評課（1分）。教師聽課記錄每學期15節，有記錄，有評課，有改進建議等。
（二）教研成果（上限為5分）
1.**：省級及以上2分，市級1分，縣級0.5分。縣級以上以證書或刊物為證。
2.優質課：市級2分，縣級1分，鎮級0.5分，以證書為依據。
3.指導學生在各級各類報刊上發表習作，每篇指導教師計0.5分，2分為限。
4課題主持人，省級2分，市級課題1分，成員為主持人的40℅；個人市級課題結題的加計1分。
三、獎勵性績效工資的核算、分配、發放程式
1.核算、分配辦法
獎勵性績效工資總額-班主任津貼=剩餘獎勵性績效工資總額
個人績效工資＝（學校獎勵性績效工資總額÷學校總積分）×個人總積分
2.發放程式
每學期末由學校獎勵性績效工資分配領導小組對全校教職工進行考核，考核結果公示5個工作日。績效工資一學年發放一次。
教職工工作績效考核方案1
粥店中學專任教師 考試科目 考核方案及細則 為了充分調動廣大教職工工作的積極性，增強師生員工的服務意識 責任意識，牢固樹立 質量立身，質量立校 的理念，更好地落實多勞多得，優勞優得的原則。特別是根據當前形式的變化及上級有關檔案精神，從上到下抓成績要質量的意識進一步增強 考試成績在教育局對學校的考核中...
教職工績效考核細則
對教職員工的考核工作是學院聘用制度和崗位管理的重要環節，是正確評價教職員工的德才表現和工作業績的重要手段，也是建立和完善學院的激勵機制和自我約束機制的重要舉措。為了充分發揮教職員工的主人翁責任感，調動教職員工的工作積極性，提高工作質量和工作效率，真正實現獎勤罰懶 獎優罰劣的目的，根據崗位職責和學院對...
教職工績效考核工作實施方案
根據 天津市東麗區義務教育學校教職工績效考核工作實施方案 及 關於加強中小學編制管理及崗位設定的意見 等檔案精神，為建立全面 科學的教師績效考核制度，正確評價教職工的政治思想 使得表現和教育教學工作實績，實現調動廣大教師的積極性 主動性和創造性的目的，結合我校實際，制定本方案如下 一 指導思想 以鄧...