多浪鄉2014教職工績效考核實施方案
多浪鄉中學
2023年8月27日
為了做好2023年教職工績效考核工作，我校成立了領導小組。
組長 ：玉山江·肉孜
副組長：陳國華
再努然·依力
成員 ：阿里木江·阿布拉
阿依尼亞孜汗
馬里亞木
多浪鄉中學2023年教職工績效考核實施方案
為全面落實義務教育階段學校績效工資全面、客觀、公正、準確地評價教職工工作績效，根據人力資源社會保障部，財政部，教育部《關於義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發【2008】133號）和《新疆維吾爾自治區義務教育學校實施績效工資實施意見》（新政辦法【2009】144號）精神，結合我校實際，現就2023年教職工績效考核要要求如下：
一、 考核內容
考核的主要內容是教職工教師履行教育法律法規規定的職責，完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績。包括職業道德、職業能力、工作表現、工作成效等方面，重點考核德、能、勤、績四個方面。各學校可以根據工作實際進一步細化開合內容。
（1）「德」（20%），即思想政治和師德。思想政治是指擁護中國共產黨，維護祖國統一和民族團結，反對民族**和非法宗教活動等情況；師德指教師履行《中小學教師職業道德規範》，遵守《中小學教師職業道德規範》和學校規章制度等情況。
（2）「能」（20%），指教師實施素質教育的能力，主要包括教育能力、教學能力、教育科研能力、教師專業發展等反方面。教育能力主要考核教師組織管理學生、學生思想工作和結合所教學科內容在課堂教學中實施德育的能力；教學能力主要考核教師鑽研課程標準和材料；教育科研能力主要考核教師開展教育教學研究與改革、撰寫教育科研**、總結提煉教育教學經驗等方面的能力；教師專業發展主要考核教師拓展專業知識、提高專業素養等方面的能力。
（3）「勤」（25%），指工作態度、工作表現等方面，主要包括教育教學工作量、教學常規、出勤等方面的情況。
教育教學工作量主要考核教師任課情況；教學常規主要考核教師備課、課堂教學、輔導學生、作業批改、教學反饋、繼續教育等情況；出勤主要
考核教師遵守學校最細制度的情況。
（4）「績」（35%），指完成教育教學工作的數量、質量、教學效率、教研成效等方面的內容。教學效果主要考核教師完成教學任務，學科班級合格率、鞏固率等方面的情況；
學校領導的考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。
二、 考核方法與程式
教師（管理人員）績效考核的基本程式:（1）個人總結和述職；（2）學校職能部門或年級組（學科組）根據教職工平時表現和工作情況，結合《阿瓦提縣中小學教職工（管理人員）績效考核評分量化表》進行綜合評分；（3）學校績效考核小組彙總績效考核評分結果；（4）在校內公示考核結果（公示期一般不少於3-5個工作日）；
三、 考核結果運用
績效考核結果作為績效工資分配的主要依據，獎勵性績效工資按考核評分結果發放。學校在制定教師獎勵性績效工資分配辦法時，堅持多勞多得、優績優酬，堅持按績效考核評分為準。經學校領導班子和學校教職工的討論，學校要決定請假一小時扣一元，遲到和曠課一小時扣四元。
這些扣的錢要發給班主任班主任費。
2019教職工績效考核實施意見
濱海縣第三中學教職工績效考核實施意見 根據省市義務教育學校實施績效工資工作會議部署以及 江蘇省義務教育學校績效工資實施意見 蘇政辦發 2009 84號 濱海縣義務教育學校績效工資實施辦法 濱海縣義務教育學校績效工資實施細則 濱海縣義務教育學校教職工績效考核實施意見 試行 等檔案精神，結合我校實際，制...
教職工績效考核工作實施方案
根據 天津市東麗區義務教育學校教職工績效考核工作實施方案 及 關於加強中小學編制管理及崗位設定的意見 等檔案精神，為建立全面 科學的教師績效考核制度，正確評價教職工的政治思想 使得表現和教育教學工作實績，實現調動廣大教師的積極性 主動性和創造性的目的，結合我校實際，制定本方案如下 一 指導思想 以鄧...
教職工績效考核與分配實施方案
2 分別成立學校教師和行政人員績效考核小組,具體成員由教職工民主推選或校行政提名,經教代會通過方式產生。3 考核分配結果及時在校內公示，對考核結果有異議的，可提出複核和申訴。考核組成員必須嚴格執行考核規定，秉公考核，接受教職工監督和質詢。考核資料及時留存備查。本 方案 經七屆一次教代會於2011年5...