國家職業資格統一考試
企業人力資源管理師《基礎知識》複習題（2014最新版）
第一章勞動經濟學的研究物件和研究方法
1、勞動經濟學的概念：勞動力市場現象及勞動力市場執行規律的科學。
2、勞動資源的稀缺性具有的屬性：
（1）勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。
（2）勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。
（3）在市場經濟中，勞動資源的稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3、市場運作的主體：是企業和個人。
4、個人追求的目標：是效用最大化，使個人需要和願望得到最大限度的滿足。
5、企業追求的目標：是利潤的最大化。
6、在生產要素市場，居民戶是生產要素的供給者，企業是生產要素的需求者。
在商品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業則是供給者
在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業是勞動力的需求方
7、勞動力市場的基本功能：就業量與工資的決定。
8、勞動經濟學的研究方法有兩種：實證研究方法和規範研究方法。
9、實證研究方法：研究現象本身「是什麼」的問題。
10、實證研究方法具有兩個特點：
a、目的在於認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯
b、得出的結論具有客觀性，並可根據經驗和事實進行檢驗
11、實證研究方法的步驟：
（1）確定所要研究的物件，分析研究物件的構成要素、相互關係以及影響因素，蒐集並分類相關的事實資料。
（2）設定假設條件。
（3）提出理論假說。
（4）驗證。
12、規範研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象「應該是什麼」的問題，目的在於為**制定經濟政策服務
13、勞動力參與率：是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
14、勞動力供給的工資彈性：簡稱勞動力供給彈性，勞動力供給量變對工資率變動的反應程度，即es=（△s÷s）/（△w÷w），其中，
es為勞動力供給彈性，△s/s表示供給量變動的百分比，△w/w表示工資變動的百分比。
15、勞動力供給彈性分為五大類：
（1）供給無彈性，即es=0
（2）供給有無限彈性，即es→∞
（3）單位供給彈性，即es=1
（4）供給富有彈性即es＞1
（5）供給缺乏彈性即es＜1
16、勞動力參與率的變動趨勢：
（1）15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降。
（2）女性勞參率上公升趨勢。
（3）老年人口勞參率下降。
（4）25—55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。
17、勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度，即ed=（△d÷d）/（△w÷w），其中，
ed為勞動力需求的自身工資彈性，△d/d表示勞動力需求量變動的百分比，△w/w表示工資率變動的百分比。
18、勞動力需求是一種派生性需求
19、勞動力需求與工資率的關係：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加
20、勞動力需求的工資彈性分為五大類：
（1）需求無彈性，即ed=0
（2）需求有無限彈性，即ed→∞
（3）單位需求彈性，即ed=1
（4）需求富有彈性即ed＞1
（5）需求缺乏彈性即ed＜1
21、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可分為三個階段：
（1）第一階段：邊際產量遞增階段
（2）第二階段：邊際產量遞減階段
（3）第三階段：總產量絕對減少
設總產量為q，可變的勞動要素投入為l，平均產量為ap，邊際產量為mp，
即ap=q/l mp=△q/△l
ap與mp的交點為ap的最大值，當mp=0時，總產量取得極大值
22、完全競爭的市場，產品**不變，勞動的邊際產品價值等於勞動的邊際產品收益。設勞動的邊際產品收益為mrp，勞動的邊際產品價值為vmp，產品的**為p，即mrp=vmp=mp·p。在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：
mrp=vmp=mp·p=mc=w
23、區域性均衡分析方法的代表人物：a·馬歇爾
24、一般均衡分析方法的代表人物：瑞士洛桑學派的l·瓦爾拉
25、一般均衡分析方法的主旨：供求和**
26、勞動力市場均衡的意義：
（1）勞動力資源的最優分配（2）同質的勞動力獲得同樣的工資（3）充分就業
27、人口年齡結構對勞動力供給的影響的兩個方面：
（1）通過勞動年齡組人口佔人口總體比重的變化，影響勞動力供給。
（2）通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
28、均衡**論出自：新古典學派創始人、現代微觀經濟學的主要代表a·馬歇爾在其所著《經濟學原理》中提出來的。
29、生產要素分為四類：土地、勞動、資本、企業家才能
30、影響貨幣工資的三個因素：貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度安排。
31、實際工資=貨幣工資÷**指數貨幣工資=工資標準×實際工作時間
貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產品數量
計件工資只是計時工資的轉化形式。
32、福利的支付方式：（1）實物支付（2）延期支付
33、福利的特徵：
（1）福利支付以勞動為基礎（2）法定性（3）企業自定性和靈活性
34、總供給=消費＋儲蓄
總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，均衡國民收入=消費＋投資
35、失業型別：
（1）摩擦性失業。是一種崗位變換之間的失業，它是一種正常性失業。
（2）技術性失業。在生產過程中，由於引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。
解決技術性失業最有效的辦法是：推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍地實施職業技能開發。
（3）結構性失業。由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業，在失業中所佔比重很大。
（4）季節性失業。
36、需求不足性失業的兩種形式：增長差距性失業、週期性失業
37、失業程度的兩個指標：失業率、失業持續期
失業率=失業人數/社會勞動力人數×100%=失業人數÷（就業人數+失業人數）×100%
38、失業嚴重程度的重要指標：平均失業持續期的長度
39、失業的影響：
（1）失業造成家庭生活困難（2）失業是勞動力資源浪費的典型形式（3）失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度
40、**支出：包括**購買和轉移支付兩類
41、最低工資標準，又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額
42、最長勞動時間標準：國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等。
43、工會職能：與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件並對各項勞動條件標準的實施進行監督。
44、市場經濟國家受法律保護的三個制度結構：最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務
45、對就業總量影響最大的巨集觀調控政策是：財政政策、貨幣政策、收入政策
46、擴張性財政政策：通過採取擴大**購買、增加**轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的巨集觀經濟政策。
47、緊縮性財政政策：通過採取減少**購買、增加**轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩定物價的巨集觀經濟政策。
48、貨幣政策：通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集觀經濟管理對策。
49、擴張性的貨幣政策：通過增加貨幣**量、降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的巨集觀經濟政策。
50、緊縮性的貨幣政策：通過削減貨幣**量、提高利率，以減少總需求的巨集觀經濟政策。
51、**實施貨幣政策的主要措施：調節法定準備金率、調整貼現率、公開市場業務
52、收入政策在社會經濟中的作用：
（1）有利於巨集觀經濟的穩定（2）有利於資源的合理配置（3）有利於縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。
53、收入差距的衡量指標：基尼係數
通常基尼係數在0.2～0.4之間。基尼係數小於0.2時，表示收入差距非常小；基尼係數在0.4以上時，表示收入差距比較大；
第二章勞動法
1、勞動法基本原則的含義：
是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則。
2、勞動法基本原則的特點：
（1）是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規範。
（2）它反映了所調整的勞動關係的特殊性。
（3）它有高度的穩定性。
（4）具有高度的權威性。
3、勞動法基本原則的作用：
（1）指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統
一、協調。
（2）指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差。
（3）勞動法的基本原則有助於勞動法的理解、解釋。
4、勞動法基本原則的內容：
（1）保障勞動者勞動權利的原則
（2）勞動關係民主化原則
（3）物質幫助原則
5、勞動法的首要原則是：保障勞動者的勞動權。
6、勞動權包括：平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
7、勞動權的核心是：平等的就業權和自由擇業權。
8、勞動權保障具體的體現為：基本保護、全面保護和優先保護等。
9、全面保護：是對勞動者權益和權能的保護。
10、優先保護：是指勞動法對勞動關係當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關係中事實上處於相對弱勢地位的勞動者。
例如安全與生產發生衝突時，應當堅持安全重於生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。
11、勞動關係民主化原則的內容：
（1）勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利。
（2）平等協商的權利。
（3）集體協商權和共同決定權。
（4）**制定或調整重大勞動關係標準應當貫徹「三方原則」，即**、工會和企業家協會。
（5）聽取工會意見。
（6）勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹「三方原則」。
（7）參與權、知情權、諮詢權。
12、社會保險的基本屬性：強制性
13、社會保險的特徵：
（1）社會性（2）互濟性（3）補償性
14、憲法：是國家的根本**，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力。
15、勞動法最主要的表現形式：勞動法律。
16、當前我國調整勞動關係的主要依據是：***勞動行政法規。
17、勞動規章：勞動和社會保障部發布的規範性檔案。
18、任意解釋不具有法律效力。
19、正式解釋分為：立法解釋、司法解釋、行政解釋。
2023年人力資源管理師二級考試基礎知識講義
第3章現代企業管理 第二節企業計畫與決策 一 科學決策的要求與方法 一 決策科學化的要求 上世紀50年代以來，經營管理決策方法出現的新特點 1 數學化 模型化 計算機化 2 注意發揮人的智慧型的所謂 軟 技術，即專家創造力方法 一般認為決策科學化包括以下幾點 1.合理的決策標準 2.有效的資訊系統 ...
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第4章管理心理與組織行為 第二節工作團隊的心理與行為 一 工作團隊的動力 一 工作團隊有效性的理論 1.什麼是工作團隊 團隊 比其他群體更加任務取向，更強調成員的互相依賴性。2.團隊的有效性模型 團隊的有效性的四個要素 1 績效 2 成員滿意度 3 團隊學習 指團隊生存 改進和適應變化著的環境的能力...
2023年人力資源管理師 二級 重點輔導
第一章人力資源管理概述 第一節人力資源 一 什麼是人力資源?關於人力資源的三種代表性觀點 1.成年人口觀。把人力看作勞動力，認為人力資源就是具有勞動能力的全部人口。即16歲以上的具有勞動能力的人口。2.在崗人員觀。認為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員。20世紀60年代 90年代初，我國人事部...