改定履歷
1. 薪酬支付原則
1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。
2 基本工資—根據員工的崗位重要度、個人資質、確定員工的薪資水平。按月固定發放。
3 績效工資—根據員工的工作績效及公司業績支付工資。即根據上期員工的績效評估結果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。
新員工入職與員工調動、晉公升薪資核定審批許可權
2. 調薪說明
a． 每年3月公司進行工資調整。薪資增長幅度依據：
a 公司業務增長水平
b 勞動力市場**
c 居民消費品**指數
d 績效評估結果
b． 薪資增長程式
a 根據市場調查結果，修正薪酬政策。
b 根據新的薪酬政策調整工資表。
c 根據新的工資表進行薪資增長
c． 個人年度薪資調整
a 銷售系列人員基本工資調整按照銷售人員上年度業績完成情況確定。
b 其他人員薪酬調整按照年度薪資調整幅度確定。
c 個人薪資調整時間在每年9月。
a 工資發放
a 人事行政部制定每月薪資表進行薪資核算。
b 公司規定每月8日為公司的發薪日，發放上月工資，遇節假日適當提前或順延。
c 公司每月在發薪日將員工上月的薪資存入員工工資帳號。
d 公司定期列印個人工資條，作為月度支付清單以備核查
員工薪資核定發放審批許可權
1 考勤管理
a 工作時間
a 月出勤以自然月計算，每週5個工作日、每日工作8小時、每週40個小時為正常出勤；
b 上班時間：
寧波上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00
上海上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30
北京上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30
無錫上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00
上下班打卡規定
a 上下班除總裁免打卡外，其餘人員每日上下班、加班下班均應打卡；
b 員工不得委託他人或代替他人打卡。託人打卡或代人打卡者，按《獎懲管理辦法》給予相應處罰；
c 上下班打卡後無故不到勤者，除當日以曠工論外，並根據《獎懲管理辦法》給予相應處罰；
d 上下班若遇停電、計算機故障及天災地變等不可抗拒之情況時，不必打卡，由人事統一辦理銷案；
e 員工上下班有任何一筆無打卡記錄者，如當天確有準時上下班，應於次日上班前填寫《補卡申請表》經部門主管確認後報人事備案則不扣款；否則以曠工一天計，每人每月原因為「忘打卡」的次數最多限於三次，超過三次的，一次扣10元；
f 工作時間未經單位主管批准離開工作崗位者，即為脫崗。一經發現按曠工處理；
c 加班規定
a 因本身工作需要或主管指定事項，員工必須在法定節假日、休息日或正常工作時間外繼續工作者，稱為加班；
b 因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。如臨時發生事故不能加班者，應向**或主管請假，次日上班後再出具證明或敘明具體事實；
c 員工出差期間不計平時加班，按《出差報銷管理制度》給予補貼。
d 員工加班除因外出或出差無法回公司的，均應依規定刷卡。
d 加班計時方法
a 班時數以0.5小時為計算單位，未滿0.5小時的不予計算，滿0.5小時但未滿 1 小時則以0.5小時計算，依此類推；
b 加班跨中午或晚上就餐休息時間的，則扣除相應時間；
c 加班費計算標準（如申報綜合工時，則按綜合工時計算加班費）：
平時加班費 = 基本工資÷21.75÷8×加班時數×1.5倍
公休加班費 = 基本工資÷21.75÷8×加班時數×2倍
法定加班費 = 基本工資÷21.75÷8×加班時數×3倍
e 加班審核
a 員工加班應由部門主管安排，並事先填寫《加班申請單》，經部門主管審批後交至人事部後，方可進行加班，各部門因臨時加班應於次日補報《加班申請單》，註明原因並經部門主管核准，送交人事核對打卡記錄；
b 人事行政部將不定期巡查各部門加班狀況，如發現有加班紀律差，人員出勤異常，人事將書面呈報該部門主管及總裁，依公司獎懲相關規定處理；
f 遲到、早退、曠工
a 遲到：上班時間已到而未到崗超過10分鐘的；
b 早退：下班時間未到而提前離崗超過10分鐘的；
c 曠工：未辦妥請假手續而擅自不到崗的；
答：當地球執行到月球和太陽的中間，如果地球擋住了太陽射向月球的光，便發生月食。d 遲到、早退每次以30分鐘為計算單位，遲到、早退單次滿半小時以上應辦理請假手續，並經部門主管同意，未請假或未經同意的計曠工半天；
答：如水資源缺乏，全球氣候變暖，生物品種咖快滅絕，地球臭氧層受到破壞，土地荒漠化等世界性的環境問題。g 假期規定
a 員工請假應事先辦妥請假手續後方能休假，如遇緊急情況應及時打**給直屬上司先口頭請假，上班後立即補辦請假手續，未辦妥請假手續或未被批准的請假一律以曠工計。
2、在加熱的過程中，蠟燭發生了什麼變化？（p29）b 國家規定的法定節假日：
元旦：放假1天（1月1日）
答：燃燒的蠟燭變得越來越短，發光發熱並伴有氣體生成春節：放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）
清明節：放假1天（農曆清明當日）
答：當月球執行到地球和太陽的中間，如果月球擋住了太陽射向地球的光，便發生日食勞動節：放假1天（5月1日）
端午節：放假1天（農曆端午當日）
中秋節：放假1天（農曆中秋當日）
在鐵製品表面塗上油漆或菜油，用完鐵製品後擦乾放在乾燥的地方等國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）
婦女節：婦女放假半天（3月8日）
1、說說你身邊物質變化的例子。
2、在加熱的過程中，蠟燭發生了什麼變化？（p29）h 員工請假標準
j 請假扣薪
流程圖：
加班流程請假流程
請假審批許可權
營銷團隊薪資考勤管理制度
一目的 為規範團隊工作管理，明確責任，提公升人員素質，創造公平 公正的營銷競爭氛圍，充分體現多勞多得的薪酬體制，特制訂本辦法。二範圍 本制度適用於xx營銷團隊所有成員 三職責 1 1 薪資考勤管理制度 一目的 為規範團隊工作管理，明確責任，提公升人員素質，創造公平 公正的營銷競爭氛圍，充分體現多勞多...
薪資管理制度
一 目的 1 建立較為科學的 符合公司發展實際狀況的工資分配模式與工資等級序列。2 建立員工工資收入與員工工作業績之間的科學關係。3 實現管理員工工資分配與管理的制度化 規範化。二 適用範圍 本辦法適用於公司總經理以下的所有員工。三 職責 1 總經理 負責召集總經理辦公會議，討論本制度修正原則與本公...
薪資管理制度
第一章總則 第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益 社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。第四條本...