作者：王金太
**：《辦公室業務》2023年第03期
【摘要】高校後勤作為高校的乙個重要組成部分，在新形勢下探索、開展好「網路黨建創新」對黨建創新工作有重要意義。文章分析高校後勤黨建的現狀及存在的主要困難，**開展高校後勤「網路黨建創新」的可行性，高校後勤支部開展「網路黨建創新」可以節約資源，加上靈活多樣的活動，收到良好效果，今後還要進一步完善和探索。
【關鍵詞】高校；黨建工作；網路；創新
進一步加強和改進後勤黨的建設，推動後勤黨建科學化水平，做好學校後勤保障與服務等各項工作提供思想與組織保障，保證各項工作有力有序推進，提高後勤服務能力與水平，不斷和逐步滿足學校廣大師生對後勤工作的新要求，已經成為高校後勤黨建創新的新目標和新任務。
一、高校後勤黨建的現狀分析及主要困難
（一） 具有鮮明後勤特點的黨建工作弱點和困惑。後勤工作是高校工作的重要組成部分，由於後勤保障工作的具體事務較多，崗位管理難度大，工作責任高、社會化程度高、服務物件要求高等特點，給後勤職工造成較大的工作壓力。後勤員工既要履行管理職能，又要從事具體工作，勞動強度很大，一些黨建基礎工作或黨員活動很難開展；同時，由於服務物件對服務需求不斷提高，後勤戰線黨員和幹部整天忙於日常事務，對於組織與開展理論學習和組織活動思想認識上不夠統一。
而且相對於整體文化層次較低的後勤員工來說，政治理論學習形式多於內容，缺乏深入思考和研究，在「真學、真懂、真會」要求方面有待進一步加強。此外，高校的中心工作是教學和科研工作，而且教學和科研工作一般都有明確的可以計量的成果，而後勤黨組織的工作更多地被看作「軟任務」，難以量化，工作效果不易精準衡量，這些具有後勤特色的問題和困難是困擾後勤黨建的重要因素。
（二）高校後勤隊伍人員的現狀給黨建工作帶來新問題。後勤員工是高校人力資源和人才隊伍的重要組成部分，也是一群特殊的人才群體。從工作內容角度理解，後勤員工是從事後勤保障工作的，為教學、科研和學生管理工作提供基礎保障；從高校人才隊伍角度看，後勤人員整體素質偏低，特別是文化基礎偏低，是高校人才隊伍中注重實用技能的人才；從高校收入狀況看，受職稱、職務、科研水平等方面的影響和限制，收入相對偏低，是高校低收入群體之一，但其肩負推進後勤工作和感召後勤職工的雙重職責，使得對這其中黨員的教育培訓、日常管理存在很大困難，後勤黨組織也缺乏對他們的向心力和凝聚力培養。
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