關於年終獎，你關心的都在這兒了......
又到年底，對職場人來說，拿到乙份「沉甸甸」的年終獎，是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。可是，年終獎到底什麼時候發？應該怎麼發？個稅如何計算？這些小秘密，你都知道嗎？
￥——年終獎是必須發的嗎？
我國的法律法規並沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
￥——年終獎何時發？
每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨一月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3~4月份後再發。
￥——年終獎和13薪有區別嗎？
有些企業，尤其是外企，採用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發1-2個月（當然也可能更多）的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬於固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由於企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月後計算個稅。
￥——每個人都應該有年終獎嗎？
由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在公司規章制度中，那麼用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發放年終獎。
有些單位把年終獎作為一種特殊獎勵，要求達到一定要求，如入職年限、業績表現、績效考核成績等，不適用於所有員工，也不屬於勞動報酬的一部分，用人單位可以自行根據公司實際情況進行年終獎的發放。
￥——年終獎的盲點
新修訂的個人所得稅法，按照7級稅率計稅，在實踐中，有可能出現年終獎多發了1元錢，但實際到手卻少拿千元的情況。
比如說：年終獎拿18000元，對應稅率是3%，納稅540元；而年終獎拿18001元，對應稅率就達到10%，最終納稅1695.1元，淨損失1154.1元。
除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是個稅的稅率臨界點，在領取年終獎的時候要注意。
￥——年終獎發多少錢？
根據地區、行業和公司的實際情況不同各有不同。按照過往的情況來看，北上廣深的職場人平均年終獎最高，人均接近1萬元；分行業來看，近年大熱的網際網路金融行業連續幾年蟬聯年終獎排名第一位，其他如網遊手遊等遊戲行業、銀行保險信託等傳統金融行業、以「bat」為代表的網際網路企業等，都是每年的年終獎發放「大戶」。
誠然，困難不能否認，但只要有了正確的學習方法和積極的學習態度，最後加上勤奮，那樣必然會贏來成功的曙光。天道酬勤嘛！
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年終獎的籌畫避稅
金融企業員工工資薪金的稅務籌畫方案 金融企業個人工資薪金所得稅務籌畫的實質，是指金融企業通過對工資薪金的發放方式和金額等納稅活動的事前精心安排，以充分利用稅收法規所提供的包括減免稅在內的一切優惠，從而獲得最大的稅收利益，使之繳納可能最低稅收的方法。因此，個人工資薪金所得稅務籌畫首先必須年初就對全年的...
關於年終獎管理制度
5.1.5 員工獎懲狀況 5.2 年終獎發放細則 5.3 年終獎發放時間 5.3.1 每年的年終獎發放時間為 公司春節放假前一天下午5 30發放50 3月底發放50 如有變動將另行通知。六 年終獎計算公式 6.1 每年的年終獎基數由總經理根據年度經營狀況制定，並將會在發放前一星期公布 主要有 1.廠...