深圳市某某科技股份****
一． 目的
為了建立和完善公司薪資福利管理制度，使公司員工的貢獻得到認可並提高員工的績效和公司的業績，使公司得到可持續發展。真正的讓公司利益和員工利益是一致的，緊密相聯的。特制定本制度。
二． 適用範圍
2.1 公司的所有在職正式員工（包括在職本地臨時工，但是只是臨時工出勤率60%以上的，出勤率低於60%以下的不計入）。
2.2 在當看年度年終獎發放前，有以下情況之一者，取消年終獎:
2.2.1 中途離職者。
2.2.2 在自然年前還是試用期的員工（如試用期6個月，已超過3個月的按比例算）。
2.2.3 因生產操作或管理缺失造成安全或工傷事故或打架鬥毆的。
2.2.4 因日常工作缺失給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的。
2.2.5 因嚴重違反公司制度收到公司嚴重處分或造成重大影響的。
2.2.6 一年內累計「小過」超過三次（包含三次）的。
2.2.7 一年內事假不超過15天享受100%，超過15天不到25天的享受75%，超過25天不到35天的享受50%，超過35天的取消年終獎。
病假不超過25天享受100%，超過25天不到35天的享受75%，超過35天不到45天的享受50%，超過45天的取消年終獎，
2.2.8 本年內有乙個月績效考核分數低於60分者。
三． 定義
3.1 自然年指的是：1月1日到12月31日
四．職責
4.1 人事部：負責年終獎的計算
4.2 財務部：負責年終獎的發放
4.3 總經理：依照年度經營狀況，負責決定年終獎基數；負責本制度批准和每年年終獎審批和核准。
五．內容
5.1 員工年終獎支付將綜合考慮以下因素：
5.1.1 員工薪資
5.1.2 公司的年度經營利潤情況。
5.1.3 員工年度出勤狀況(月缺勤超過3天或曠工超過半天的，不計入出勤月)
5.1.4 員工工齡
5.1.5 員工獎懲狀況
5.2 年終獎發放細則
5.3 年終獎發放時間
5.3.1 每年的年終獎發放時間為：公司春節放假前一天下午5：30發放50%,
3月底發放50%，如有變動將另行通知。
六． 年終獎計算公式
6.1 每年的年終獎基數由總經理根據年度經營狀況制定，並將會在發放前一星期公布:
主要有： 1.廠長級基數
2.科長級基數
3.組長級基數
4.辦公職員級基數
5.員工級基數
6.2 每位員工年終獎計算為：基數*（計算的綜合因素係數）=當年年終獎。
七．申訴
年終計算出錯，當事人可以向人事部提出申訴，申訴截止時間：獎金發放完後5天。
八．本制度自總經理簽字批准後生效執行。
關於年終獎管理制度
5.1.5 員工獎懲狀況 5.2 年終獎發放細則 5.3 年終獎發放時間 5.3.1 每年的年終獎發放時間為 公司春節放假前一天下午5 30發放50 3月底發放50 如有變動將另行通知。六 年終獎計算公式 6.1 每年的年終獎基數由總經理根據年度經營狀況制定，並將會在發放前一星期公布 主要有 1.廠...
年終獎管理制度
第一條目的 為建設和完善公司薪酬福利管理系統，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出和回報得到等值效應，也使得公司持續性的發展，特制定本制度。第二條適用範圍 1.本制度適用於截止當年年底 12月31日 在本公司入職滿6個月以上的員工。年薪的員工除外 2.在當年度...
公司年終獎管理制度
1 目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，並提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。2 適用範圍 2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 a 中途離職者。b 全年請事假或病假累計超過26...