1 深圳市某某科技股份****
目的為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，並提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。
2 適用範圍
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。
2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：
a）中途離職者。
b）全年請事假或病假累計超過26（含）天者，不含週日與法定假。
c）在自然年前還是試用期的職員。
d) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架鬥毆的.
e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的.
f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的.
g) 有乙個月績效考核分數低於70分者.
3 定義
3.1自然年：指1月1日至12月31日。
4 職責
4.1行政部：負責年終獎的計算；
4.2財務部：負責年終獎的發放；
4.3總經理：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎係數;負責本制度批准及每年年終獎的審批；
5 內容
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：
a）職員薪資；
b）職員每月績效；
c）職員當年出勤狀況；
d）公司該年度經營業績；
e）職員工齡（自民星公司成立之日起計算）；
f）職員獎懲狀況；
g）職員評優狀況。
5.2年終獎發放細則
5.2.1年終獎計算公式
m=（s×k1×k2×k3 ）+（k4×100）
m---表示年終獎總額；
s---表示職員月薪資；
k1---表示職員績效考核係數；
k2---表示職員年出勤率；
k3---表示年終獎係數；
k4---綜合係數。
5.3各係數之解釋與計算
5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最後的薪資值；
5.3.2 k1---職員績效考核係數：取全年每月績效考核平均值所對應的「績效支付係數」作為該值，具體參見《績效考核表》。
5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。
5.3.4 k3---年終獎係數：由總經理根據企業該年經營業績決定。
5.3.5 k4---綜合係數：綜合係數綜合考慮職員工工齡（自民星公司成立之日起計算）、職員獎懲狀況、職員評優狀況等因素，綜合係數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：
a）職員工齡係數：職員工齡每滿1年，則增加1個係數，最高不超過10。
b）職員獎懲係數：
c）職員評優係數：
月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次；
年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次；
5.4年終獎發放時間
年終獎於每年農曆春節前發放50%，3月底發放50%。
5.5申訴
年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發出5個工作日內。
5.6附則
5.6.1本制度由行政部負責解釋。
5.6.2本制度自總經理批准後執行。
公司年終獎管理制度
1 目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，並提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。2 適用範圍 2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 a 中途離職者。b 全年請事假或病假累計超過26...
年終獎管理制度
第一條目的 為建設和完善公司薪酬福利管理系統，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出和回報得到等值效應，也使得公司持續性的發展，特制定本制度。第二條適用範圍 1.本制度適用於截止當年年底 12月31日 在本公司入職滿6個月以上的員工。年薪的員工除外 2.在當年度...
關於年終獎管理制度
5.1.5 員工獎懲狀況 5.2 年終獎發放細則 5.3 年終獎發放時間 5.3.1 每年的年終獎發放時間為 公司春節放假前一天下午5 30發放50 3月底發放50 如有變動將另行通知。六 年終獎計算公式 6.1 每年的年終獎基數由總經理根據年度經營狀況制定，並將會在發放前一星期公布 主要有 1.廠...