公司反跳槽：形形色色應對招數
招數一：年終獎推遲發
理論上來說，年終獎總歸要在過年前發給大家，讓大家荷包鼓鼓過個開心年。可是，為了防止員工拿了錢就「翻臉」，一些公司開始在次年四五月份發放員工的年終獎，理由冠冕堂皇：年末的銷售款項要三個月後才能收回。
事實上，就是為了防止跳槽事件。
招數二：年終獎分散發
還有一些公司更加聰明，乾脆把年終獎拆整為零，安排次年逐月發放。譬如乙個員工的年終獎金為1萬元，那麼過年後的10個月內，每月工資卡上都會增加1000元，不是別
的，正是上一年的年終獎。
招數三：年終獎變相發
不是有人拿了年終獎就走人嗎？那有些公司乾脆不發年終獎了，以旅遊、培訓等形式代替傳統的年終獎，真正想辭職的人，不會為了能夠出去玩一趟而在公司裡挨到年底。況且，旅遊能夠促進員工之間的感情，又可以開拓大家的眼界，雖然沒有發錢實在，卻顯得
更加有意思。
XX公司年終獎方案
為了激勵員工一年來的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，按照績效優先，兼顧公平的原則，擬定本年終獎發放方案。本次年終獎發放總人數人 不含經理級等董事長特批人員 總金額為萬元，人均元。詳細如下 一 發放範圍 1 經理級等人員 人 由董事長確定。2 主管級及以下人員 人 按本方案確定，下文方案內...
某公司年終獎辦法
年終獎制度 一 目的 提高員工工作積極性，主動性，提高管理效率與工作效率，提公升員工對公司認同度與滿意度，獲得穩定感 歸宿感，降低離職率。二 原則 打破大鍋飯，考慮平時績效成績，結合公司業績狀況，照顧員工的級別與工齡，適度向公司管理人員傾斜，向公司核心崗位傾斜，適度的公開透明 可預期 可計算的原則。...
公司年終獎管理制度
1 目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，並提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。2 適用範圍 2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 a 中途離職者。b 全年請事假或病假累計超過26...