第1章獎勵總則
第1條為加強企業文化建設，培養和塑造全體員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高全體員工的工作效率和積極性，特制定年度先進員工評選辦法及獎勵方案。
第2條公司年終獎評選活動由行政人事部發起，作為激勵員工奮發向上積極進取，獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評比。
第2章獎項設定
第3條獎項設定共分為兩個獎項，即先進管理人員和先進員工。
一）先進管理人員 2名
二）先進員工 5名 （其中生產部4名，辦公室1名）
第一名 1人
第二名 2人
第三名 2人
第四條評選分別從生產管理、綜合素質、企業忠誠度、個人業績、創新提案、員工奉獻等多個角度來弘揚公司，鼓勵進步，表彰先進。
第3章獎項說明
第5條一）先進管理人員
參評範圍：設立獎項2名，參評人員為辦公室和生產部的管理人員
參評條件：1.截至評選日，在公司任職一年以上人員
2.認可公司文化、熱愛本職工作，支援公司方面的政策與決策
3.有較強的領導能力和管理能力，受到員工的尊敬和信服
4.組織溝通能力強，能帶領團隊圓滿完成公司下達的各項工作指標
5.有較強的分析能力與工作責任心
6.具有良好的人際關係及合作協調能力
二）先進員工
參評範圍：設立獎項5名，參評人員為公司全體員工
第一名 1人
參評條件：1.截至評選日，在公司任職一年以上人員
2. 嚴格遵守公司各項規章制度，熟練操作崗位工作流程
3.嚴於律己，態度端正，團結同事，工作積極，效率較高，有強烈責任心者
4.服存上級管理及工作安排，及時完成上級交付的任務
5.本年度出勤率高，請病事假在10天以內的，無早退、曠工現象者
6.認可公司文化，熱愛本職工作，在職期間無任何處罰
7.在品質，成本控制工作中作出重大貢獻者
8.對本職工作積極主動，成績顯著得到各部門主管幹部的一致認可
第二名 2人
參評條件：1.嚴格遵守公司各項規章制度，熟練操作崗位工作流程
2.服從領導安排，高效、快捷，按時按質完成工作任務
3.在公司工作半年以上人員，請病事假在10天以內的
4.工作業績突出，專業知識紮實，技巧靈活，(有績效人員平均績效在90分以上，最低績效在80分以上者）
5.遵守各項規章制度，任職期間，無警告以上處分者
6.在工作中，無重大工作失誤者
7.宿舍生活表現良好，無不良嗜好者
第三名 2人
參評條件：1.嚴格遵守公司各項規章制度，熟練操作崗位工作流程
2.服從上級領導管理，積極配合並及時完成上級下達的各項工作任務
3.認可公司文化，熱愛本職工作，在職期間，無警告以上處罰
4.截至評選日，在公司工作半年以上人員，請病事假在10天以內的，無遲到、早退、曠工現象
5.發現事故隱患時，及時採取措施，防止重大事故發生者
6.宿舍生活表現一貫良好，無不良嗜好者
第四章評選原則
第6條被提名的先進員工必須有突出表現
第7條先進員工的評選堅持寧缺毋濫的原則
第8條評比應遵循公平、公開、公正的原則
第5章評選辦法
第9條以部門為單位，依據評選條件和比例通過明主評議，綜合考評的形式推薦候選人。
第10條各部門提名的候選人，必須符合條件。如果候選人不符合條件將取消該候選人資格。
第11條最終評選 ：由總經辦、行政人事部、各部門負責人，以及員工代表2-3人，參與公平評分，按參評條件，分別選出第一
二、三名先進員工。
第12條關於先進管理人員及辦公室先進員工的評選，由總經理親自評定
第13條評選結果將公示1-3天，接受員工監督，無異議，將對年度先進員工進行獎勵和通報表揚
第六章獎勵方式
第14條公司總經理簽署頒獎榮譽證書，年終總結大會時，將為獲獎者頒獎
第15條人事部將員工獲獎材料歸入本人檔案
第七章獎勵內容
第十六條對獲獎個人給予通報表彰並頒發證書
第十七條對獲獎個人頒發獎金
先進管理人員5000元/人
先進員工第一名 5000元/人
第二名 3000元/人
第三名 2000元/人
第八章附件
第十八條本制度由公司行政人事部起草和修訂，經由公司總經理審批後發布
第十九條本制度自發布之日起施行
第二十條本制度由公司行政人事部負責解釋
行政人事部
2023年1月19日
公司年終獎勵評比方案
4 特別貢獻 參評範圍 設立獎項1名，參評人員為公司全體員工 參評條件 a 認可公司文化，熱愛本職工作 b 以個人能力為公司挽回重大損失或為公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工 c 本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退 礦工現象 第六條團隊獎勵說明 5 優秀團隊 參評...
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