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年終獎勵評比方案
第一章獎勵總則
第一條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司年終獎勵評比方案。
第二條公司年終獎勵評選活動由行政部發起，作為激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評比。
第二章獎項設定
第三條獎項設定分為：單項獎勵。
一)單項獎勵：優秀員工；分別從公司管理、綜合素質、企業忠誠、員工業績、創新提案、員工奉獻等多個角度來弘揚公司鼓勵進步、表彰先進的指導思想。
第四條獎項數量設定：
1、優秀員工7名
2、名額分配：紙板車間4名，紙箱車間2名，科室1名
第三章獎項說明
第五條獎項獎勵說明
1、優秀員工：
參評範圍：設立獎項7名，參評人員為公司全體員工，以普通員工為主、管理層為輔.
參評條件：
a、公司正式員工，截至評選日，在公司工作滿3個月以上人員
b、認可公司文化，熱愛本職工作
c、工作業績突出，能在本職崗位上兢兢業業、克己奉公，全心全意為公司服務。
d、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進了工作辦法、節約了成本、避免了公司重大損失或為公司未來的發展奠定了堅實的基礎
e、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、曠工現象
第四章評選辦法
第六條為了高效、公平、公正完成獎項評選活動，保證整個評選活動透明性，將在整個過程中充分發揮監督、監管的功能；將由行政部牽頭成立評定小組；評定小組由公司總經理及各部門負責人組成。
第七條根據第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門為單位進行推薦；推薦人數上限可以按1：3上限推薦
第八條由人資行政部組織公司全員進行投票評選，為保證投票結果的公平
評選人進行投票活動時，採用不計名投票；，選票只能單選，如選票出現多選視為無效
第九條設立評選者投票箱，各位評選者將評選結果選票投放投票箱即可
第十條選票**率不能大於100％，如出現大於100％情況視為無效
第十一條採用各職能部門共同監票，統一唱票方式揭曉投票結果，產生7個獎項
第五章獎勵方式
第十二條公司總經理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎者頒獎
第十三條人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案
第六章獎勵內容
第十四條對獲獎員給予通報表彰並頒發證書與獎金200元。
第七章附則
第十五條本制度由公司人資行政部起草和修訂，經由公司總經理審批後發布
第十六條本制度自發布之日起施行
第十七條本制度由公司人力資源部負責解釋
公司年終獎勵評比方案
4 特別貢獻 參評範圍 設立獎項1名，參評人員為公司全體員工 參評條件 a 認可公司文化，熱愛本職工作 b 以個人能力為公司挽回重大損失或為公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工 c 本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退 礦工現象 第六條團隊獎勵說明 5 優秀團隊 參評...
A公司年終獎勵評比方案
posted july 10th,2007 by zyl獎勵年終社會資訊 a公司年終獎勵評比方案 第一章獎勵總則 第一條 a公司參照集團公司年度獎勵評比方案制定本獎勵辦法。第二條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，激勵員工奮發上進...
年終獎評比方案
第1章獎勵總則 第1條為加強企業文化建設，培養和塑造全體員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高全體員工的工作效率和積極性，特制定年度先進員工評選辦法及獎勵方案。第2條公司年終獎評選活動由行政人事部發起，作為激勵員工奮發向上積極進取，獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評...