第七條根據第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門為單位進行推薦；推薦人數上限可以按1：2上限推薦
第八條由人事、行政財務部門彙總、篩選、進行推薦候選人資格審核，採用選票介紹以紙質方式下發給各位評選者
第九條由人事、行政部組織公司全員進行投票評選，為保證投票結果的公平，分為兩部分進行評選：
1、以部門為單位進行評選，每員工享有一票權佔權重 60%
2、公司總經理享有一票權佔權重 40%
評選人進行投票活動時，採用不計名投票；，選票只能單選，如選票出現多選視為無效
第十條設立評選者投票箱，各位評選者將評選結果選票投放投票箱即可
第十一條選票**率不能大於100％，如出現大於100％情況視為無效
第十二條採用各職能部門共同監票，統一唱票方式揭曉投票結果。
第五章獎勵方式
第十三條公司總經理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎者頒獎
第十四條人事部門將員工獲獎材料歸入本人公司檔案
第六章獎勵內容
第十五條對獲獎者給予通報表彰並以資獎勵。
第十六條設獎金2萬元。
最佳業績貢獻獎獎金5000元；最佳管理獎獎金4000元；優秀員工和進步員工獎獎金2000元。
第七章附則
第十七條本方案由公司人事、行政部制定，公司總經理批准後實施。
公司年終獎勵評比方案
4 特別貢獻 參評範圍 設立獎項1名，參評人員為公司全體員工 參評條件 a 認可公司文化，熱愛本職工作 b 以個人能力為公司挽回重大損失或為公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工 c 本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退 礦工現象 第六條團隊獎勵說明 5 優秀團隊 參評...
A公司年終獎勵評比方案
posted july 10th,2007 by zyl獎勵年終社會資訊 a公司年終獎勵評比方案 第一章獎勵總則 第一條 a公司參照集團公司年度獎勵評比方案制定本獎勵辦法。第二條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，激勵員工奮發上進...
年終評比方案
2011年年終評比方案 一 目的 為了更好的引導員工行為，加強管理，提高工作績效,增強企業凝聚力和向心力，推動公司總體戰略目標的實現。二 評選細則 1.評選專案 1.1 優秀員工 評選物件 2011年10月1日前入職且未提出辭職的捷偉訊全體員工。評選比例 各級別人數的5 評選待遇 高職獎勵600元 ...