4、特別貢獻：
參評範圍：設立獎項1名，參評人員為公司全體員工
參評條件：
a、認可公司文化，熱愛本職工作
b、以個人能力為公司挽回重大損失或為公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工
c、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、礦工現象
第六條團隊獎勵說明
5、優秀團隊：
參評範圍：設立獎項1個，參評單位以職能部門、店面為單位
參評條件：
a、參選部門能按年初制定目標定額或超額完成本年度工作計畫
b、參選部門能嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程
c、參選部門內部員工團結、協作、積極進取
第四章評選辦法
第七條為了高效、公平、公正完成獎項評選活動，保證整個評選活動透明性，將在整個過程中充分發揮監督、監管的功能；將由人資行政部牽頭成立評定小組；評定小組由公司總經理及各部門負責人組成。
第八條根據第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門為單位進行推薦；推薦人數上限可以按1：3上限推薦
第九條各部門負責人以部門為單位將部門合格候選人及候選人年度小結（控制在以內）提交人資行政部。要求所述內容完全屬實，如發現虛假，將撤銷參選資格。
第十條由人資行政部首先彙總、篩選、進行推薦候選人資格審核，採用選票介紹以紙質方式下發給各位評選者
第十一條由人資行政部組織公司全員進行投票評選，為保證投票結果的公平，分為兩部分進行評選：
1、以部門為單位進行評選，每部門享有一票權佔權重 60%
2、 公司高管（總經理、副總經理）以上人員每人享有一票權佔權重 40%
評選人進行投票活動時，採用不計名投票；，選票只能單選，如選票出現多選視為無效
第十二條設立評選者投票箱，各位評選者將評選結果選票投放投票箱即可
第十三條選票**率不能大於100％，如出現大於100％情況視為無效
第十四條採用各職能部門共同監票，統一唱票方式揭曉投票結果，產生8個獎項
第五章獎勵方式
第十五條公司總經理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎者頒獎
第十六條人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案
第六章獎勵內容
第十七條對獲獎個人或團隊給予通報表彰並頒發證書
第十八條獲獎個人工資晉一級
第七章附則
第十九條本制度由公司人資行政部起草和修訂，經由公司總經理審批後發布
第二十條本制度自發布之日起施行
第二十一條本制度由公司人力資源部負責解釋
A公司年終獎勵評比方案
posted july 10th,2007 by zyl獎勵年終社會資訊 a公司年終獎勵評比方案 第一章獎勵總則 第一條 a公司參照集團公司年度獎勵評比方案制定本獎勵辦法。第二條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，激勵員工奮發上進...
2019公司年終獎勵評比方案
阜陽嘉禾包裝材料 年終獎勵評比方案 第一章獎勵總則 第一條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進 樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司年終獎勵評比方案。第二條公司年終獎勵評選活動由行政部發起，作為激勵員工奮發向上 積極進取獲得公司及同事認...
年終獎評比方案
第1章獎勵總則 第1條為加強企業文化建設，培養和塑造全體員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高全體員工的工作效率和積極性，特制定年度先進員工評選辦法及獎勵方案。第2條公司年終獎評選活動由行政人事部發起，作為激勵員工奮發向上積極進取，獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評...