一、目的：為充分調動下屬企業經營團隊的主動性、積極性和創造性，促進企業經濟效益的增長，實現公司資產的保值增值，使企業經營團隊的收入和公司的經營成果密切掛鉤，個人利益與公司利益相結合，短期利益和長期利益相結合，特制定本管理辦法。
二、原則：遵循國家的法律、法規，強調責、權、利相匹配，推行公開、公平、公正，力求激勵和約束相結合，獎優罰劣，突出企業業績激勵的基本原則。
三、適用範圍：本辦法的適用物件具體包括公司所有在崗工作人員。
四、方案管理：集團薪酬與考核委員會負責業績激勵方案的制定與實施。
五、主要考核指標：
銷售回款目標（h）：由集團總裁辦公會在2023年初下達銷售回款預算目標為準。
六、各類人員獎勵係數：
公司負責人（總經理或常務副總經理）為2，公司其他領導層（副總經理、總經理助理、財務部經理）為1.5，公司中層管理人員（部門經理及主持工作的部門副經理）為1.2，其他工作人員為1。
七、各類人員激勵情況：
1、公司負責人：（總經理或常務副總經理）
2、公司領導層：（副總經理、總經理助理、財務部經理）
3、公司中層管理人員：（部門經理及主持工作的部門副經理）
4、其他工作人員：
八、其他：
1、個人所得稅由所在公司財務部門代為扣繳。
2、本方案由集團人力資源部負責解釋。
公司年終獎勵評比方案
4 特別貢獻 參評範圍 設立獎項1名，參評人員為公司全體員工 參評條件 a 認可公司文化，熱愛本職工作 b 以個人能力為公司挽回重大損失或為公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工 c 本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退 礦工現象 第六條團隊獎勵說明 5 優秀團隊 參評...
A公司年終獎勵評比方案
posted july 10th,2007 by zyl獎勵年終社會資訊 a公司年終獎勵評比方案 第一章獎勵總則 第一條 a公司參照集團公司年度獎勵評比方案制定本獎勵辦法。第二條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，激勵員工奮發上進...
華鶴集團年終獎勵頒獎辭
1 精誠合作獎 業務專業，是木門行業行家裡手 事業專心，一絲不苟熱愛華鶴品牌 產品專營，全心傾注華鶴事業。他們是華鶴發展的內在動力，他們的精誠合作和齊心協力，是華鶴品牌不斷發展的關鍵力量。2 銷售新星獎 他們是華鶴營銷團隊新的面孔，他們是冉冉上公升的銷售新星，他們是華鶴品牌新的引擎。他們的加入，讓我...