漯河市資訊化辦公室
文明科室、文明家庭、文明職工評比辦法
一、文明科室標準
1、[20分]全面落實資訊辦政治學習計畫，心得體會每人每月不少於兩篇；集體活動到位人員不少於90%；政治理論考試成績人均85分以上；各項檢查評比中無通報批評現象。
2、[10分]科室團結、遵守紀律，認真執行黨和國家方針政策，遵守我辦的規章制度；無頂撞領導、酗酒、賭博、打架等不文明現象。
3、[15分]科內制度健全，工作秩序井然有序，無袒護部屬和不執罰現象；考勤檢查全年平均位次不是末位；出滿勤、幹滿點，工作效率高且辦例會任務安排完成率高於90%。
4、[10分]各項集體活動，無無故不參加現象；科室班子內部和科室人員團結，凝聚力強，有強烈的集體榮譽感，無政令不昌、執行不力現象。
5、[10分]衛生區經常打掃，辦公用品擺放整齊，地面、門窗、玻璃、牆壁潔淨，衛生檢查評比全年平均不是末位；建立文明科室氣氛濃厚，各項建立活動全年不是末位。
6、[10分]各項安全防範措施健全，無違法、丟竊和嚴重違紀現象發生；無公物丟失、損壞現象。
7、[10分]年度重點工作任務完成情況能達到黨組要求（重點工作專案由辦黨組決定）；無主任性事故。
8、[10分]科室間團結協作建設強，在建立評比活動中風格高；無爭功諉過、拖拉扯皮、鬧不團結現象。
9、[5分]民主測評贊同票高於65%。
二、文明家庭標準
1、[14分]家庭和睦、尊老愛幼，無吵架、打架現象；鄰里團結、無家庭成員與鄰居吵架、打架現象。
2、[14分]家庭衛生經常打掃，環境優美，家庭成員儀表端莊、整潔；衛生包乾區經常打掃，符合衛生標準，無占用樓道擺放物品。
3、[14分]家庭成員講文明、講公德、懂禮貌，無高樓拋物等不良現象；無聚眾賭博、酗酒**現象；無干預單位內政、與領導糾纏、吵罵等現象。
4、[8分]艱苦樸素、勤儉節約、紅白事不大操大辦。
5、[12分]正取處理個人與集體的關係，維護國家集體利益；敢於同壞人壞事作鬥爭，無損公肥私現象。
6、[14分]教育子女熱愛集體，無損壞公物行為；子女懂禮貌、守紀律、不擾亂單位辦公秩序。
7、[8分]家庭各種活動（如玩撲克、唱卡拉ok、喝酒等），不得影響鄰里休息。
8、[8分]年終被單位評為「文明職工」者。
9、[8分]民主評議贊同票高於65%。
三、文明職工標準
1、[14分]政治思想好、主人翁意識強，有崇高的理想和信念，集體觀念強，講奉獻、顧大局，精神文明建立活動踴躍積極；政治學習、心得體會每月多於2篇；政治理論考試85分以上；各項檢查評比無通報批評現象。
2、[14分]尊紀守章，維護國家和集體利益，堅持正義、主持公道、不做老好人，敢於抵制不正之風；無賭博、酗酒、打罵架和頂撞領導等現象。
3、[14分]出滿勤、幹滿點、工作效率高；無因推諉、扯皮等現象受科、辦領導批評；考勤檢查無遲到、早退、私自離崗等現象。
4、[12分]文明禮貌、儀態端莊、團結同志、為人熱情；個人衛生承包區和辦公室整潔，無因此受科、辦領導批評。
5、[14分]遵守公德，尊老愛幼，助人為樂，關心集體，全年多次受到單位表揚；各項集體活動無無故不參加現象，且各項評比活動無因本人原因影響單位榮譽。
6、[8分]刻苦鑽研業務，熟練掌握技能，成績突出（由科、辦領導認定）。
7、[8分]年內無各種內、外部事故發生；無公物丟失或損壞現象。
8、[8分]與黨組工作思路保持一致，工作政績突出，重點工作完成情況和年度工作目標考評情況優良（由科、辦領導認定）。
9、[8分]民主測評贊同票高於65%。
四、文明建立增減分條件
（一）文明科室和文明職工
1、無私奉獻、一心為公、表現突出（有具體事例）。
2、圍繞辦黨組工作思路和目標工作安排，創造性開展工作，成績顯著，
3、重點工作成效顯著，工作效率、管理水平明顯提高，受到單位主要領導認可或表揚（批評）。
4、工作不分內外，協作精神強；在保證本科室工作任務完成的前提下，主動幫助外科室完成任務者。
5、加班加點，表現提出且效果顯著。
6、對不正之風、壞人壞事、違法違紀等現象，敢於挺身而出，做堅決的鬥爭；見義勇為，保護國家和人民的財產及生命安全的。
7、心得體會在單位評比中獲獎（批評）。
8、上述各項按人次統計，同時加入科室和個人得分，每人次加5分。
（二）文明家庭
1、家屬無私奉獻、以辦為家、關心集體、事例突出，受單位表揚者。
2、發揮家庭成員有利條件，積極支援我辦政務工作，幫助解決工作難點，貢獻突出。
3、教育子女有方，在社會上積極想辦法，正式安排工作或考上重點大學的。
4、家屬關心我辦事業發展，提出合理化建議被採納者。
5、上述各項按人次統計，每人次加5分。
五、評比辦法和要求
（一）評比順序及範圍
1、評比順序：a、進行各項民主測評和綜合目標考評；b、各科室按比例向單位推薦文明職工、文明家庭人數；c、文明科室的評比由精神文明評比小組評比；d、雙軌制考評結果出來後，再進行年終全面達標先進科室和個人的評比；e、最後進行年度考核評比。
2、評比範圍：a、各科室均可申報文明科室；b、符合文明職工標準的都可申報文明職工；c、凡單位職工家庭，均可參加文明家庭的評比。
（二）評比辦法
1、文明科室、文明家庭、文明職工均採取單位個個人申請，不申請者不予評定。文明職工由科室審查考評；文明家庭由機關工會和科室領導共同審查考評，並拿出考評意見，經精神文明建設領導小組審定後，分別授予「文明職工」、「文明家庭」稱號。「文明科室」由精神文明建設領導小組審查考核，拿出初步意見，經辦黨組審定後，授予「文明科室」稱號。
2、文明建立評比與綜合目標考評均實行百分制，個人自評與科室評比推薦相結合。評比分數和比例規定：文明職工和文明家庭均應高於90分；推薦比例不得超過本科室總人數的50%。
（三）考核要求和表彰獎勵
1、文明家庭的各項評比由機關工會和科室領導組織檢查，上半年7月初，下半年於12月底之前進行，並將檢查情況及時反饋。
2、文明評比的各項檢查、評比等統計數字和結果由綜合科反饋各科室和精神文明建設領導小組。
3、文明科室、文明家庭和文明職工的申報、考核、審批工作，是一項群眾性很強的工作，各科室要實事求是，逐條逐項嚴格對照評比，弄虛作假或與事實不符者，一是加重對該科室的扣分，二是結合命名表彰，給予通報批評。
4、文明科室、文明家庭和文明職工的評比，每年進行一次，結合年終目標考評，進行考核命名。命名為「文明科室」或「文明職工」者，年度綜合考評必須達a級；不是「文明科室」、「文明職工」者，不准評為年度達標先進科室或先進個人，不是達標先進者，不准評為年度考核優秀。
5、「文明科室」、「文明家庭」「文明職工」不是終身制，根據條件和標準半年進行一次初評，年終總評。
六、本《辦法》自二○○八年一月一日起執行，原有關檔案一律作廢。
「文明家庭」評比辦法
為進一步貫徹落實區文明辦要求，經校領導班子研究，決定在全校開展 文明家庭 建立評選活動，現將有關事項通知如下 一 指導思想 圍繞最美家庭建設的目標要求，以開展 最美家庭 系列建立評選活動為載體，進一步調動廣大教師參與積極性和主動性，激發教師投身教育事業的熱情，提公升教職工的思想道德素養，以實際行動構...
文明家庭評比總結
一 結合形勢和群眾需要，組織豐富多彩的家庭文化活動。為了幫助家庭適應變動的現代社會，弘揚文明 健康 科學的生活方式，通過組織豐富多彩的 各具特色的家庭文化活動，以此來促進社群積極構建文明家庭的建立活動，加強精神文明建設。二 倡揚家庭文明，營造社會和諧。為宣傳表彰 文明家庭 倡揚家庭新風，評選 表彰了...
文明宿舍評比辦法
陝西清水川電廠文明宿舍評比辦法 為加強對職工公寓的管理，保證職工正常的學習 工作 休息和生活，培養職工良好的生活習慣及獨立生活能力，樹立團結友愛 互相幫助的風尚，結合公司實際制定本辦法。1 檢查評比範圍 公司全體職工宿舍，單職樓 綜合樓各住戶。2 檢查評比時間 每月不定期檢查一次。3 檢查人 公司領...