煤礦文明連隊建立評比辦法

為了貫徹好公司、礦兩級黨政有關企業文化建設、職工素質提公升、企業維穩及連隊班組建設的精神，將社會主義核心價值觀中有關公民層面的價值追求及「三德」教育落實到連隊的建設和管理過程之中，促進連隊管理水平的提公升，保障安全、生產、經營管理的正常運轉，實現穩定發展的目標，特制定本辦法：

一、評比單位：以連隊為單位，即綜採隊、掘進隊、維修隊、通風隊（含瓦斯抽採隊和瓦斯治理辦公室）、機電隊、運輸隊、後勤隊（食堂、洗衣房、澡堂、鍋爐房）參加建立連隊活動評比，每月評比一次。

二、評分標準：實行百分制評分，具體專案及分值如下：

1、連隊隊幹班子團結互補，無內鬥扯皮現象5分，辦公室、會議室保持衛生清潔、整齊有序4分。

2、連隊幹部職工團結友善，無打架鬥毆現象。5分

3、連隊幹部職工家庭和睦，無家庭糾紛。5分

4、政令通暢，無拖延落實各部門和礦領導安排工作的現象。10分

5、安全文明生產，安全、生產無蠻幹工傷和亂幹出錯現象，安全質量標準化達標，無重傷及以上事故，無重大機電運輸事故15分，輕傷每人次扣3分，有重傷及以上事故、重大機電運輸事故本項不得分。

6、連隊之間配合較好，無刁難，無難以配合協調的的現象，每月完成五萬噸原煤，220公尺進尺。10分

7、完成礦黨、工、團安排的參加文體活動、義務勞動的組織任務。8分

8、維穩和諧，考核分配、班幹部選拔任免公平公正，職工無大的意見。6分

9、思想疏導工作紮實，無越級鬧訪、纏訪、堵路、堵出入井現象。10分

10、無破壞礦設施裝置、私拿煤炭回家、偷盜和上班時間幹私活等現象。6分

11、無黃、賭、毒及造謠傳謠、撕毀公示、宣傳資料現象。5分

12、自覺維護礦的利益和聲譽，發現損害礦利益和聲譽的事要制止並立即報告礦領導，沒有做這方面的事不得分。5分

13、無曠工、請霸王假現象。4分

三、評委及評分確定：每月月底由礦領導班子成員和各部門領導組成，各連隊來一名隊幹旁聽監督，可以發表意見和建議，但採納與否由礦長書記定，礦長不在由礦長指定的副礦長**，書記不在由副書記**。評議本連隊時，該隊隊幹暫時迴避。

四、獎勵：年終累計1-12月份各連隊得分第一名獎3000元，第二名獎2500元，第三名獎2000元，並分別授予「年度長嶺煤礦文明連隊」獎牌和稱號。

五、其他未競事項由礦領導班子會會議解決。

六、本辦法自2023年3月1日開始實施。