為了激勵員工一年來的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，按照績效優先，兼顧公平的原則，擬定本年終獎發放方案。本次年終獎發放總人數人（不含經理級等董事長特批人員），總金額為萬元，人均元。詳細如下：
一、 發放範圍
1、 經理級等人員（ 人）：由董事長確定。
2、 主管級及以下人員（ 人）：按本方案確定，下文方案內容及資料只針對本類人員。
二、 年終獎核算方法
1、 年終獎涉及因素
①固定月薪b：員工工資收入中的固定部分，基本工資+崗位津貼+技術津貼+通訊補貼+績效基數+固定加班費；
②服務係數t：員工本年度為公司服務的月數，年度請假（年休假除外）在10天以上含10天的，剔除請假天數。
③年度績效係數q：結合年度績效考核結果的五個等級設定，如下表。
2、 年終獎計算公式
員工年終資金=b×（t÷12）×q
三、 年終獎預算
1、根據上述方案所述，本年度年終獎費用預算約為萬元（不含經理級等特批人員），如下表：
2、與上年度年終獎實際發放對比：
四、 發放時間
2月1日發放。
五、 發放明細
以上當否，請批示！
人力資源部
2023年11月23日
年終獎發放方案
今年你們公司的年終獎會怎麼發？年終獎發放不論採取何種形式，總會有發放依據和方案，如年終獎獎金怎麼來？計提比例和方式是怎樣的？會重點關注哪些方面的因素？又會根據什麼樣的標準和依據來發放？等等，不同的企業有不同的發放方案。那麼，請問 1 今年發放年終獎，你們會綜合考慮哪方面的因素？2 具體的年終獎分配方...
年終獎考核方案
一 考核宗旨 本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲 調遷 公升職 退職等的依據，及了解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。二 考核程式 1員工考績每年定為一次，作為年終考績 2農曆春節休假前15日，由人力資源部分發考核表至各單位，各單位主管須於春節前1...
年終獎考核方案
一 考核宗旨 本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲 調遷 公升職 退職等的依據，及了解並評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考。二 考核程式 1員工考績每年定為一次，作為年終考績 2農曆春節休假前15日，由人力資源部分發考核表至各單位，各單位主管須於春節前1...