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檔案寧西誠軟體〔2016〕01號
關於年終獎發放的通知
公司各部門：
2023年在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵員工工作熱情，從而提公升工作效率和質量，公司決定發放2023年度年終獎，具體通知如下：
一、獎金發放範圍
2023年12月31日在崗員工。
二、獎金發放原則
1、獎金基數：公司管理層獎金基數為每月250元，普通員工獎金基數為每月200元，按實際工作月數核算，不滿乙個月但超過15天的按乙個月核算，不足15天的不予考慮。
2、考勤記錄：2023年1月1日至2023年12月31日公司考勤記錄，排名前三名的員工，每人獎勵200元。
3、司齡補貼：公司入職員工工作滿一年的獎勵200元，滿兩年的獎勵400元，滿三年的獎勵600元，以此類推。不滿一年但超過六個月的按一年核算，不足六個月的不予考慮。
4、提名優秀員工：由公司管理層根據員工的實際工作能力、工作效率、作出的貢獻，對表現優秀的員工提名，每人可提名兩次，需說明提名理由。公司總經理、技術總監的提名範圍為公司中層，公司中層的提名範圍為本部門員工或與工作業務相關的其它員工。
被提名的員工，每提名一次獎勵200元。
三、公司中層管理人員名單
銷售部：李會榮研發部：董晨晨實施部：嶽文濤
電商部：葉浩專案部：姚茹妍綜合部：張有為
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2023年01月27日
年終獎發放規則
公司年終獎發放辦法 一 目的與意義 為建立和完善公司薪酬福利管理系統，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續性的發展，特制訂本制度。二 分配原則 1 依據各部門及員工個人工作結果 出勤狀況 在崗時間及制度執行等各項因素。2 公...
年終獎發放辦法
1 目的與意義 為規範公司年終獎金發放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2 適用範圍 2.1工齡滿1年 含 以上的正式員工。3 職責 3.1工作部人事處 3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計 審核獎勵人員名單。3.2財務部 3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利...
年終獎發放方案
今年你們公司的年終獎會怎麼發？年終獎發放不論採取何種形式，總會有發放依據和方案，如年終獎獎金怎麼來？計提比例和方式是怎樣的？會重點關注哪些方面的因素？又會根據什麼樣的標準和依據來發放？等等，不同的企業有不同的發放方案。那麼，請問 1 今年發放年終獎，你們會綜合考慮哪方面的因素？2 具體的年終獎分配方...