2023年年終獎發放原則及辦法
公司根據全年任務完成情況，給予員工獎勵，以部門人均月工資總額為參考基數，確定獎勵額度，由部門經理做二次分配。部門可參考公司獎勵的原則，根據實際情況，制定部門的獎勵細則，但不能超過核定的獎勵額度。
一、確定基數的原則
1、考勤情況：
2023年12月31日以前入職的獎金基數標準
(1)、全勤人員：按本人月平均應發工資為基數。
(2)、缺勤10以上天至20天的，按本人月平均應發工資70%為基數
缺勤21天至30天按本人月平均應發工資50%為基數，缺勤31以上不發放。
(3)、不在崗的、調離的不發放；
2023年1月1日以後入職的獎金基數標準
(1)、1月1日至3月31日新入職的員工，按本人月平均應發工資的70%為基數；
(2)、4月1日至6月30日到崗，按本人月平均應發工資的50%為基數；
(3)、7月1日以後到崗的不計獎金基數；但表現突出的，可按個人平均工資的20%-40%發放；(出部門的獎金總額)
時間要求
計算出勤以2023年12月1日——2023年11月30日為準。
2、工作業績：主要任務指標完成情況
3、日常表現；遵規守紀，無違紀行為；
二、發放程式:
1、部門經理負責統計員工出勤情況，填寫《考勤統計獎金基數表》，於12月15日前報人力資源部(電子版+紙質列印)；
2、人力資源部彙總《考勤統計獎金基數表》，報公司領導審定，給出部門獎勵的總額； 由部門填寫<2023年終獎金發放明細表》(另發)，於12月20日前報人力資源部彙總。
3、管理幹部的獎勵參照上述標準，由人力資源部統一發放。
人力資源部
2008.12.5.
年終獎發放規則
公司年終獎發放辦法 一 目的與意義 為建立和完善公司薪酬福利管理系統，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續性的發展，特制訂本制度。二 分配原則 1 依據各部門及員工個人工作結果 出勤狀況 在崗時間及制度執行等各項因素。2 公...
年終獎發放辦法
1 目的與意義 為規範公司年終獎金發放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2 適用範圍 2.1工齡滿1年 含 以上的正式員工。3 職責 3.1工作部人事處 3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計 審核獎勵人員名單。3.2財務部 3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利...
年終獎發放方案
今年你們公司的年終獎會怎麼發？年終獎發放不論採取何種形式，總會有發放依據和方案，如年終獎獎金怎麼來？計提比例和方式是怎樣的？會重點關注哪些方面的因素？又會根據什麼樣的標準和依據來發放？等等，不同的企業有不同的發放方案。那麼，請問 1 今年發放年終獎，你們會綜合考慮哪方面的因素？2 具體的年終獎分配方...