所謂「中途退離的未滿一年」指該年度工作沒有至農曆年底，中途發生了變更（如辭職、解雇、除名等）的情況；
1.除名：被公司除名的人員一律不得享受年終獎金；
2.解雇：由於工作協調及性格問題而無工作過錯被解雇的，年終獎金以實際天數的80%處理；由於工作過錯被解雇的，年終獎金以實際天數的80%*80%處理；用故意手段來騙取解雇的，一律以除名處理；
3.辭職：分為二種情況，一是合同員工，一律按《合同》辦理；二是非合同員工，除特殊情況外，一律不得享受年終獎金。
（四）年終獎金制度的其它規定
● 企業利潤大幅度上公升，年終獎金將在以上基礎上提高；
● 企業大幅度虧損，將取消全部年終獎金；
● 總經理特別程式批准，將不受以上制度的限定；
● 曾被公司書面警告以上處分的員工，除對公司產生重大貢獻外，年終獎金受到影響是再所必然的；
● 出勤、假期、加班時間、崗位、工作態度、協作性、工作技能、工作效率、溝通能力、管理能力等，都屬於年終評估的依據。
年終獎發放規則
公司年終獎發放辦法 一 目的與意義 為建立和完善公司薪酬福利管理系統，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續性的發展，特制訂本制度。二 分配原則 1 依據各部門及員工個人工作結果 出勤狀況 在崗時間及制度執行等各項因素。2 公...
年終獎發放辦法
1 目的與意義 為規範公司年終獎金發放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2 適用範圍 2.1工齡滿1年 含 以上的正式員工。3 職責 3.1工作部人事處 3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計 審核獎勵人員名單。3.2財務部 3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利...
年終獎發放方案
今年你們公司的年終獎會怎麼發？年終獎發放不論採取何種形式，總會有發放依據和方案，如年終獎獎金怎麼來？計提比例和方式是怎樣的？會重點關注哪些方面的因素？又會根據什麼樣的標準和依據來發放？等等，不同的企業有不同的發放方案。那麼，請問 1 今年發放年終獎，你們會綜合考慮哪方面的因素？2 具體的年終獎分配方...