xx集團年終獎發放方案
xx集團年終獎發放方案
一、年終獎發放目的
為建立和完善公司薪酬福利管理系統，以年度績效考核為依據，讓公司員工貢獻得到認可，並提高員工的工作績效和公司的業績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應，也使公司得到持續性的發展，特制訂本方案。
二、年終獎分配原則
1、公平公正原則；
2、績酬對等原則；
3、組織、團隊、個人相統一原則。
三、年終獎分配範圍
1、公司內所有已入職滿三個月（含）及以上且已轉正的在職員工；
2、享受年薪制級別的不適用本方案；
3、本年度年終獎發放前有以下情況之一者不予發放：
（1）、停薪留職或受處分者；
（2）、員工處於醫療期間；
（3）、員工產假期間者；
（4）、企業自然年考勤週期內中途離職者；
（5）、年終獎二次發放，年後未來上班者，剩餘年終獎不予發放。
四、年終獎分配方式
1、年終獎發放以年度績效考核為基準和依據；
2、年終獎計算週期：入職滿一年者按司齡計算，入職不滿一年者按實際入司當月計算；
3、年終獎分兩次發放，首次為春節前5日內發放年終獎總額的50%，剩餘年終獎於次年6月發放。
五、年終獎分配計算方式及規定
1、年終獎核算及構成
年終獎計算公式：b=m*k1*k2*k3*k4
年終獎核算引數包括：
m：獎金基數
獎金基數=職工平均月工資*績效基數
其中績效基數根據企業目標完成情況來確定，根據企業年度淨利潤指標完成率來確定，資料由薪酬委員會和財務部共同提供。
k1：個人績效考核係數
個人績效考核係數由人力資源部根據年度績效考核結果進行提供。
根據年度績效考核結果應用及定級確定個人績效考核係數如下表：
1xx集團年終獎發放方案
職位係數由職工崗位級別所決定，依據本公司《薪酬管理制度》中定崗定編要求，由人力資源部提供資料。
職工入司時間獎金比例係數由員工入職時間所決定，由人力資源部提供資料。
具體計算公式：k3=（12-入司當月）/12
k4：司齡係數
司齡係數為職工實際入司年限，依據本公司《薪酬管理制度》中相應規定，由人力資源部提供資料。
六、年終獎核算結果反饋及監督
1、薪酬委員會、財務部對公司所有部門核算結果進行監督。
2、各部門第一負責人第一時間告知被考核人年終獎核定係數。
3、員工在年終獎核算結果公布後3日內向薪酬委員會提出申訴。
七、考核的紀律
1、如員工因個人原因或非正當理由不參加考評，視該員工自動放棄年終獎並按公司有關規定處理。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一經發現將作嚴肅處理。
八、本辦法解釋權歸薪酬委員會所有。
九、本規定自公司第一負責人簽核後執行，修改亦同。2
年終獎發放方案
今年你們公司的年終獎會怎麼發？年終獎發放不論採取何種形式，總會有發放依據和方案，如年終獎獎金怎麼來？計提比例和方式是怎樣的？會重點關注哪些方面的因素？又會根據什麼樣的標準和依據來發放？等等，不同的企業有不同的發放方案。那麼，請問 1 今年發放年終獎，你們會綜合考慮哪方面的因素？2 具體的年終獎分配方...
年終獎發放初步方案
1.目的 表達公司對員工一年來辛苦勞作的謝意，旨在令員工對公司產生歸屬感，知曉自身利益與公司利益緊密結合在一起，能在來年的工作中更加努力 進步。2.範圍 適應於公司除總監及總監級以上人員。3.評定時段 本次年終獎評定時段為2006年元月一日至2006年12月31日。4.職責與責任 由人事行政部負責組...
年年終獎發放方案
1.0 目的 為激勵員工工作熱情和積極性,分享集團 公司發展成果,加強2017年度員工績效考核結果的應用,促使年終獎金分配合理化，更好體現公司利益與員工利益緊密結合的關係，促進公司的長遠發展，結合公司的經營狀況及發展規劃特制定本方案 2.0 適用範圍 深圳 科技 全體員工，以下情況除外 2.1 不適...