金融企業員工工資薪金的稅務籌畫方案
金融企業個人工資薪金所得稅務籌畫的實質，是指金融企業通過對工資薪金的發放方式和金額等納稅活動的事前精心安排，以充分利用稅收法規所提供的包括減免稅在內的一切優惠，從而獲得最大的稅收利益，使之繳納可能最低稅收的方法。
因此，個人工資薪金所得稅務籌畫首先必須年初就對全年的工資總額進行**，根據**的工資薪金總額對月度工資和年終獎金進行合理的籌畫**計算全年工資總額。
首先，充分掌握上年度的工資發放情況，對上年月度工資、季度考核、年終獎金的資料進行統計、歸集、計算和分析。
其次，分析當年金融經濟形勢，結合對本企業經營績效的合理預計和工資薪酬政策的分析，**當年工資薪金的增長幅度和其他工資性補貼專案的收入金額，從而計算**年度的工資總額。
全年應稅所得額的計算
全年工資薪金總額確定後，對籌畫年度的「養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、其他扣除」等專案個人承擔部分稅前扣除金額、住房公積金稅前扣除額、個稅規定的費用扣除額進行分析計算，最終**籌畫年度的應稅所得額。
全年應稅所得額的計算公式：全年應稅所得額＝全年工資總額-稅前扣除金額-費用扣除額。
工資薪金發放方案籌畫
根據**計算的全年應稅所得額，在《金融企業個人工資所得年初稅務籌畫查算表》中的全年應稅所得額區間這一列中找到對應的行，該行月度發放區間和年終發放區間提供的方案和稅率，就是工資薪金發放籌畫的最佳方案。
年初籌畫方案應用例項例：某員工上年度工資總額為10萬元，工資性補貼每月500元，預計籌畫年度工資增長幅度為5％，工資性補貼維持不變，每月的養老保險等專案個人承擔部分稅前扣除金額470元，其他稅前扣除專案30元，住房公積金個人繳納金額1000元，住房公積金的稅前扣除額900元、個稅規定的費用扣除額2000元。
籌畫過程如下：
第一步：**計算全年工資總額
全年工資總額＝100000×（1+5％）+500×12＝111000元。
第二步：計算全年應納稅所得額
稅前扣除額＝（470+30+900+2000）×12=40800元；全年應稅所得額＝111000-40800＝70200元。
這裡需要特別注意：住房公積金個人繳納金額只有等於或小於稅法規定的稅前扣除額時，才可以全額在稅前扣除，否則，只能扣除稅法規定的稅前扣除額。本例中，住房公積金個人繳納金額1000元，超過了稅法規定的稅前扣除額900元的標準，因此，在計算全年應稅所得額時只能按900元的標準扣除。
第三步：查詢工資薪金發放最佳方案
全年應稅所得額70200元，從上表中查詢得到對應行的級數為5，月度發放區間提供的方案金額為2000至5000元，稅率為15％，年終發放區間提供的方案金額為24000元，稅率10％。即年終獎金發放應稅所得額為24000元，月度工資發放應稅所得額為（70200-24000）÷12＝3850元。扣除每月工資性補貼500元，加回每月稅前扣除額40800÷12＝3400元，每月發放的工資額為3850-500+3400＝6750元。
1至12月工資發放方案如下：
每月工資應繳個人所得稅＝應稅所得額3850×稅率15％－速算扣除數125＝452.50元。
每月實發工資＝工資6750+工資性補貼500-養老保險等470－其他扣除30－住房公積金1000－個人所得稅452.50＝5297.50元。
年終獎金發放方案如下：
年終獎金應繳個人所得稅＝應稅所得額24000×稅率10％－速算扣除數25＝2375元。
年終實發獎金＝獎金24000－個人所得稅2375＝21625元。
全年應繳個人所得稅＝452.50×12+2375＝7805元。
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下面講一下關於 臨界點 案例 假設張先生於2011年12月獲得年終獎金18500元，並發放當月工資3000元 李先生當月月工資同樣也為3000元，於年底獲得年終獎金19100元。請分析每個人的個人所得稅稅負。按照當前年終獎金個人所得稅計算方法，張先生的個人所得稅 18500 3500 3000 12...
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