年終獎, 個稅
技巧 1
避免進入高檔稅率區
吳克勤稱，個人所得稅法對工薪所得實行超額累進稅率，隨著應納稅所得額的增加，適用稅率也相應提高。如果工薪所得不均衡，可將不均衡所得變為均衡所得，從而避免進入高檔稅率區。
比如：某企業高管張先生年薪36萬元，企業採用以下三種方式發放收入，每種發放方式的納稅額度都不一樣。
第一種發放方式：按月平均發放，每月發三萬元。張先生全年的應繳個稅67500元，全年稅後收入為292500元。
第二種發放方式：1至11月每月發1萬元，剩餘25萬元12月發放。張先生1至11月的應繳個稅13475元，12月應繳個稅96225元，全年稅後收入為250300元。
第三種發放方式：1至12月每月發1萬元，剩餘24萬元作為年終獎發放。張先生1至12月應繳個稅14700元，年終獎應繳個人所得稅47625元，全年稅後收入為297675元。
（最省稅錢的方式）
顯而易見，第三種發放方式最節稅，因為它成功避免了部分應稅所得進入高檔稅率區，全部所得都是適用20%的稅率。
技巧 2
分解勞務報酬
吳克勤介紹，稅法所指勞務報酬畸高，是指個人取得勞務報酬，其應納稅所得額一次超過20000元。在對勞務報酬所得進行納稅籌畫時，可將一次收入分解為多次收入，從而變「畸高」收入為「非畸高」收入，以避免被加成徵收個人所得稅。
比如：劉先生受託為某大學研究生作專題講學，講學酬金為6.5萬元，食宿、往返交通費自理。
若該講學在乙個月內完成，劉先生6.5萬元勞務報酬所得應繳1.38萬元個人所得稅，稅後收入為5.12萬元。
如果劉先生與校方達成如下協議：講學時間安排在四個月裡，每月往返交通費食宿費每次5000元由校方支付，然後從劉先生的勞務報酬裡扣除。按此協議，劉先生實際獲得勞務報酬為4.
5萬元，應繳個稅7200元，則劉先生稅後實際收入為5.78萬元。經過納稅籌畫以後，在校方沒有增加支出的情況下，劉先生因節稅增加收入6600元。
技巧 3
發年終獎要恰到好處
個人取得年終獎應納稅額計算的規定主要有兩點：一、將年終獎除以12個月月份數，按商數確定適用稅率和速算扣除數；二、由於確定的適用稅率用於全部年終獎，所以年終獎稅率成為事實上的全額累進稅率，並且只扣除一次速算扣除數。吳克勤建議，發放年終獎時，應避免年終獎月平均數超過適用稅率變動臨界點數額不夠大，否則發得越多職工收入反而越少。
比如：朱先生2023年獲得年終獎96萬元，他應繳納個人所得稅32.9625萬元，稅後收入為63.0375萬元。
假如該企業在實際發放年終獎的時候，又給朱先生增加1200元，使年終獎總額達到96.12萬元，他應繳納個人所得稅37.4105萬元，稅後收入減少為58.7095萬元。
由此可見，企業好心好意多給朱先生發1200元年終獎，反而讓朱先生多繳個人所得稅4.448萬元，他的稅後收入也減少了4.328萬元。
2023年年終獎計算方法
2011年終獎個稅演算法 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足35...
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工資薪金年終獎個人所得稅計算方法
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