作者：楊鍾馗
**：《當代黨員》2023年第09期
當前，幹部人事制度改革已進入「深水區」，巴南區以鎮領導班子換屆、街道和部門領導班子集中調整為契機，通過創新三大機制，勇趟幹部人事制度改革的「深水區」。２０１１年７月以來，巴南區出台了《關於進一步深化幹部人事制度改革的意見》、《黨政領導幹部初始提名工作實施辦法》、《公務員待崗學習實施辦法》、《**雇員管理辦法》等２０多項制度，構建起科學嚴密的制度體系。
創新選人用人機制，讓「上者服眾、未上者服氣」
「三推一薦」建立初始提名的新規範。針對幹部初始提名制度不夠完善、操作不夠規範的問題，巴南區探索制定《黨政領導幹部初始提名工作實施辦法》，明確了提名主體，規範了提名程式（提出調整補充職位、制訂任職條件和要求、公布職位及任職條件、開展推薦提名工作），完善了提名形式（採取「三推一薦」，即組織部門推薦、單位推薦、領導幹部推薦、幹部個人自薦），強化了民主監督和責任追究（實行提名情況公示制、「首提責任制」等），做到幹部提名「主體清晰、程式科學、責任明確」，從源頭上保證幹部選拔質量。同時，創造性地實行「伯樂亮相」制度，對區領導個人推薦的擬提拔幹部均在公示時註明推薦人姓名。
「三考遴選」建立競爭擇優的「新賽制」。考核評績篩選。對「三推一薦」提出的幹部人選，依據推薦提名情況和推薦人選學歷、近三年年度考核、任職資歷等情況進行考核比選，按照一定差額比例，擇優確定參加筆試人選。
筆試面試考才。實行「凡任必考」，根據全區發展和工作實際擬定試題，實現了「幹得好的考得好、能力強的選得出」。延伸考察鑑德。
根據筆試、面試的綜合成績確定差額考察物件，除到工作單位通過民主測評、德的表現情況調查和個別談話等形式進行考察外，還到幹部居住社群等加強對其「生活圈」和「社交圈」的延伸考察，有效避免「帶病提拔」。
深化幹部人事制度改革
深化幹部人事制度改革，是加強領導班子和幹部隊伍建設的根本之舉。要堅持 民主 公開 競爭 擇優 的原則，積極在擴大幹部工作中的民主上下功夫，不斷提高選人用人公信度。幹部人事制度改革搞得好不好 成效怎麼樣，最終要以德才兼備的優秀人才是否得到合理使用 選人用人上的不良風氣是否得到有效遏制 廣大黨員群眾對幹...
深化幹部人事制度改革初步打算
深化幹部人事制度改革是黨的十七大提出的推進黨的建設新的偉大工程的一項重要任務。2010 2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要 對未來十年深化幹部人事制度改革工作作出了全面規劃，確定了今後10年幹部人事制度改革的11個重點突破專案。我們要對這些重點專案逐項分析研究，分解任務，花大力氣抓好落實，以重點...
幹部人事制度改革三十年
二 整體推高階段 以2000年6月，中辦印發的 深化幹部人事制度改革綱要 為標誌 此時，改革由單項突破進入到整體推高階段。所謂整體推進，主要是指在 三支隊伍 的改革上，有了乙個較為全面的規劃和設想，並努力按照這個規劃，從系統方面推進。主要有 2000年6月，經 批准，中辦印發了 深化幹部人事制度改革...