《幹部任用條例》是我黨組織工作、幹部工作堅持與時俱進的產物。
只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發展提供堅強的組織保證。
為認真落實《條例》規定的各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期幹部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進幹部人事制度的改革。
一、從引進競爭擇優機制入手，改進幹部選拔任用方式我縣將在落實黨管幹部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優，積極引進競爭機制，著力於兩公一競，拓寬選人用人視野。
一是公開選拔領導幹部。
我縣將在過去開選拔副局級領導幹部的基礎上，進行適當的改革和完善。
在範圍上，擴大到事業；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學歷、年輕化；在考試方法上，注重幹部的綜合分析能力和應變能力；在考察上，注重政治表現和工作實績。
切實提高公選的質量。
二是公開選拔後備幹部。
我縣將在年初以海選方式公開選拔36名縣級後備幹部的基礎上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程式、公開考試、公開結果、公開培養等環節，加強副科以上後備幹部隊伍建設，為優化領導班子結構儲備人才。
一競即全面推行中層幹部競爭上崗。
我縣將按照競爭上崗應堅持的原則、程式、筆試、面試要求，重點指導各單位抓好宣傳動員，思想發動，搞好三定，制定方案，嚴格程式，全程監督等重點環節，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。
二、從疏通幹部下的渠道入手，推進領導幹部能上能下我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通幹部出口，解決幹部能上不能下、能進不能出問題。
一是改，就是實行領導幹部改任非領導職務制度。
為解決幹部年齡結構老化的問題，繼續推行領導幹部到齡不任職制度和自願辭職制度。
二是調，就是堅決調整不勝任現職的領導幹部。
對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的幹部，經考察確認，分別予以誡勉、降職或免職。
對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，幹部經過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。
對貫徹執行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業心和責任感，群眾觀念差，個人主義嚴重，不認真執民主集中制，造成不良影響和出現重大失誤經教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領導職務、降職、免職等處分。
三是退，就是嚴格退休制度。
除辦理正常退休外，通過制定優惠政策，鼓勵幹部提前退休。
四是試，就是實行領導幹部任職試用制，及時淘汰不合格幹部。
凡新提拔的幹部一律實行一年的試用期，視其表現予以正式任用、緩用或不用。
三、從提高群眾參與程度入手，不斷擴大幹部工作民主為落實群眾對幹部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止可能出現的暗箱操作，我縣將按三公開原則，積極開展陽光作業。
一是公開推薦。
對擬提拔幹部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。
二是公開測評。
注重從縱向和橫向兩方面對幹部進行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據測評結果對幹部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調整。
三是公開考察。
幹部考察前，通過考察預告和任前公示，讓考察物件公開亮相，將幹部工作置於群眾監督之下。
逐步推行幹部差額考察制，注重在重大社會經濟事項中公開考察、鑑別幹部，堅持工作圈、社交圈、生活圈並重，讓群眾選拔幹部，防止考察失真失實。
四、從嚴格幹部任用程式入手，保障幹部工作的規範執行在幹部任用上，要使程式成為不正之風不可逾越的屏障，自覺做到堅持程式一步不缺，履行程式一步不錯，絕不允許有減少程式、顛倒程式、應付程式或事後補辦程式的現象發生。
一是堅持幹部呈報制。
規定凡提交縣委討論的幹部，必須具備黨委黨組請示、討論幹部任免的原始記錄、幹部任免呈報表、擬任職人選的德才鑑定，凡不符要求或未按規定程式辦理的，切實做到三個不。
二是堅持集體討論幹部制。
為防止可能出現的決策層中少數人決定的弊端，繼續堅持常委會無記名投票表決制。
規定必須有23以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論幹部以應到會常委過半數贊成獲得通過。
三是堅持試行幹部監督一票否認制。
被討論幹部不能過幹部監督關，就不提交常委會討論，強化幹部監督職能。
五、從增強領導班子活力入手，不
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