金昌：開好深化幹部人事制度改革「動車組」
幹部人事制度改革，是黨的建設的重點，也是廣大幹部群眾關注的焦點。2023年**《深化幹部人事制度改革綱要》頒布以來，市委緊緊圍繞改革發展穩定大局，以貫徹**"一法、一綱要、三條例、十乙個法規性檔案"為抓手，堅持科學選人與公正用人相結合、黨管幹部與群眾公認相結合、定性考評與定量分析相結合、從嚴管理與關心愛護相結合、健全制度與創新機制相結合，積極探索，大膽實踐，紮實推進全市幹部人事制度改革工作，崇尚實幹的用人導向更加鮮明，幹部選拔任用民主化程度不斷提高，促進科學發展的幹部考核評價機制正在形成，幹部人事工作制度體系逐步健全和完善，幹部隊伍生機活力得到進一步增強。2023年中組部開展全國組織工作滿意度調查以來，我市各項調查指標逐年提公升，在全省名列前茅。
發展無止境，改革不停步。加快產業結構調整，促進經濟社會轉型，推動金昌跨越式發展，迫切需要建設一支善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍。但與推動科學發展的現實需要相比，與廣大人民群眾的期望相比，我市的幹部人事制度還存在不適應和不符合的方面，幹部選任的民主機制還不夠健全，幹部考核評價方式相對單一，競爭擇優和優勝劣汰機制還不夠完善，幹部能上不能下、能進不能出等問題尚未得到根本解決；幹部激勵約束措施還不夠有力；國有企事業單位人事制度改革相對滯後，等等。
這些問題的存在，影響著選人用人公信度的提高，抑制了幹部隊伍的生機活力，制約了全市經濟社會各項事業的長足發展，必須引起高度重視，花大力氣加以解決。
當前，我市正處於加快發展的關鍵時期。推進事業發展，幹部是決定性因素。只有深入推進幹部人事制度改革，把領導班子和幹部隊伍建設中的關鍵問題、幹部人事工作中的重點難點問題和幹部群眾反映強烈的突出問題解決好，才能更好地為我市科學發展、和諧發展、跨越式發展選幹部、配班子、建隊伍、聚人才。
應當看到，隨著幹部人事制度改革不斷向縱深發展，改革已經進入了"深水區"，碰到的都是難啃的"硬骨頭"，推進起來難度很大、風險也很大。要繼續推進改革，必然會涉及原有體制的深刻變革，涉及利益格局的調整，在前進的道路上必然會遇到重重阻力。但是，我們絕不能因此而放棄改革、延誤改革。
幹部人事制度改革有風險，但不改革黨就有危險。只要我們橫下一條心，知難而進，迎難而上，敢於破難，善於破難，就沒有邁不過的溝溝坎坎，就沒有突不破的瓶頸藩籬，就沒有攻不下的山頭堡壘。
市委制定出台的《金昌市貫徹<2010-2023年深化幹部人事制度改革規劃綱要》實施方案》，堅持把貫徹**《規劃綱要》、省委《實施意見》精神與緊密聯絡金昌實際相結合、堅持重點突破與整體推進相結合、堅持積極探索創新與穩妥有序推進相結合、堅持解決當前突出問題與研究探索中長期問題相結合，既高位謀劃，又量力而行，既涵蓋了**、省委提出的改革專案，又適當進行了拓展，內容豐富，目標明確，任務具體，重點突出。特別是對每乙個改革專案，按照近期（2011-2023年）、中期（2013-2023年）、遠期（2016-2023年）三個階段目標，基本都明確了"要做什麼、怎麼去做、做到什麼程度、什麼時候做好"，一些可以用資料說明問題的都進行了量化，具有較強的操作性和實踐性，是當前和今後乙個時期我市幹部人事制度改革的"路線圖"和"風向標"，標誌著我市幹部人事制度改革"動車組"全面開啟。
全市深化幹部人事制度改革任務已定，目標已明，措施已出，關鍵在落實。全市各級黨委（黨組）特別是主要領導要統一思想、提高認識，切實擔負起領導責任，把這項工作擺上重要議事日程，正確把握改革方向，積極引導改革，真心支援改革，親自動手抓改革，認真當好深化幹部人事制度改革的引導者、推進者、駕馭者和監督者。要堅持統籌協調、分級負責、分類實施、上下聯動、整體推動，要注重增強制度設計的科學性、合理性和協調性，注意改革措施的銜接配套，把握改革的力度和節奏，防止出現偏差和失誤，保證改革沿著正確方向紮實推進。
要尊重基層首創精神，善於從基層的創造中發現亮點，啟發思路，尋找破解難題的途徑。對改革中行之有效的經驗，要及時總結規範，形成制度，認真推廣。要加大宣傳力度，加強輿情分析，強化**引導，讓廣大幹部群眾了解改革、支援改革、監督改革，形成有利於推進改革的**導向和社會氛圍，推動改革健康有序地進行。
"國之興，在於施政；政之得，在於擇人。"全市各級黨委（黨組）要以貫徹落實《規劃綱要》為新的起點，牢固樹立科學發展、加快發展關鍵在改革、希望在改革、出路在改革的共識，堅決按照市委的統一部署，積極探索、創新和實踐，為形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的幹部人事制度體系，加快推進我市經濟發展方式轉變，實現跨越式發展提供堅強的組織保證和人才支援。
深化幹部人事制度改革
深化幹部人事制度改革，是加強領導班子和幹部隊伍建設的根本之舉。要堅持 民主 公開 競爭 擇優 的原則，積極在擴大幹部工作中的民主上下功夫，不斷提高選人用人公信度。幹部人事制度改革搞得好不好 成效怎麼樣，最終要以德才兼備的優秀人才是否得到合理使用 選人用人上的不良風氣是否得到有效遏制 廣大黨員群眾對幹...
深化幹部人事制度改革初步打算
深化幹部人事制度改革是黨的十七大提出的推進黨的建設新的偉大工程的一項重要任務。2010 2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要 對未來十年深化幹部人事制度改革工作作出了全面規劃，確定了今後10年幹部人事制度改革的11個重點突破專案。我們要對這些重點專案逐項分析研究，分解任務，花大力氣抓好落實，以重點...
深化幹部人事制度改革交流材料
近年來，我們按照中心 深化幹部人事制度改革綱要 的要求，進一步解放思想，大膽嘗試，全方位深化幹部人事制度改革，取得了比較好的成效。一 充分尊重民意，擴大幹部選任工作透明度 1 在幹部推薦上堅持群眾公認。把民主推薦作為選拔幹部的必經程式和基礎環節，未經民主推薦，概不列為考察物件。規定 在民主推薦中，不...