我為河北發展獻一計
深化幹部人事制度改革
建設高素質幹部隊伍
深化幹部人事制度改革，是加強黨的執政能力建設的重要途徑，是完善社會主義市場經濟體制的客觀要求，是建設社會主義政治文明的重要內容，是加快全面建設小康社會的強大動力，也是建設高素質幹部隊伍的現實需要。公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質幹部隊伍的關鍵。要全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，堅持五湖四海，拓寬視野選拔幹部，拓寬途徑培養幹部，滿腔熱情愛護幹部，嚴格要求管理幹部，把各方面優秀人才集聚到促進河北科學快速發展的事業中來。
一是要堅持德才兼備、以德為先用人標準。把幹部的德放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。選拔任用幹部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的幹部選拔上來。
從政治品質和道德品行等方面完善幹部德的評價標準，重點看是否忠於黨、忠於國家、忠於人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實幹、敢於負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德。堅持正確用人導向，使選拔出來的幹部組織放心、群眾滿意，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞台，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。
二是要完善幹部選拔任用機制。擴**人用人民主，建立健全主體清晰、程式科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性。
鼓勵多種渠道推薦幹部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政幹部選拔**。健全幹部考察制度，完善考察標準，落實領導幹部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，突出崗位特點，注重能力實績。
完善差額選拔幹部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。擴大幹部工作資訊公開，健全幹部選拔任用監督機制和幹部選拔任用責任追究制度。堅持黨管人才，創新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，完善人才培養、吸引、使用、評價、激勵辦法，以高層次人才、高技能人才為重點統籌抓好各類人才隊伍建設。
匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。
三是要提高領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧能力。以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，加強領導班子思想政治建設，增強班子成員顧全大局、團結協作的自覺性，提高運用科學發展觀幹事創業水平。加強領導班子和領導幹部領導能力培養，貫徹發展是硬道理、穩定是硬任務的戰略思想，重點提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、**引導、新興**運用、做好民族宗教工作等方面能力，切實抓好發展這個第一要務、履行好維護穩定這個第一責任。
優化領導班子配備，形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構，增強班子整體功能和合力。按照政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全域性、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，選好配強黨政正職領導幹部，著力抓好縣委書記隊伍建設。建立領導班子定期務虛制度，加強對本地區本部門重大問題研究。
注重多崗位鍛鍊幹部，加強和改進幹部教育培訓工作，增強培訓實效，更好完成大規模培訓幹部、大幅度提**部素質的任務。健全促進科學發展的領導班子和領導幹部考核評價機制，強化考核結果運用，引導各級領導幹部樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
四是要培養造就大批優秀年輕幹部。源源不斷培養大批優秀年輕幹部是關係黨和國家事業的根本大計，也是河北實施「人才強省」戰略的有力保障。加大培養選拔優秀年輕幹部力度，重點加強年輕幹部黨性修養和實踐鍛鍊，使他們切實做到忠誠黨的事業、心繫人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。
鼓勵年輕幹部到基層工作，有計畫安排年輕幹部到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才幹。建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦複雜環境磨練、重大鬥爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕幹部，紮實抓好後備幹部隊伍建設。加強女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔，做到系統培養、擇優使用。
合理使用各年齡段幹部，切實解決領導幹部任職年齡層層遞減問題。
五是要健全幹部管理機制。幹部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。加強幹部隊伍巨集觀管理，深化幹部分類管理改革，完善公務員制度，推進企事業單位人事制度改革，制定符合企事業單位特點的人事管理辦法。
完善幹部交流制度，加大重要部門、關鍵崗位、幹部交流力度，疏通黨政機關幹部、企事業單位幹部交流渠道。深入了解幹部情況，完善談心談話制度，對幹部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。加大治懶治庸力度，著力解決幹部管理不嚴問題。
健全幹部退出機制，切實解決幹部能上不能下、能進不能出問題。嚴格按照領導職數配備幹部，切實解決違反規定超職數配備幹部問題。建立健全幹部職務與職級並行制度，實行幹部職級與待遇掛鉤。
對長期在基層和艱苦邊遠地區工作的幹部、長期擔任基層黨政領導職務的幹部實行工資福利傾斜政策。全面做好離退休幹部工作。（閆綱明羅鵬飛）
聯絡**：5216084
中共張北縣委組織部
2023年10月28日
深化幹部人事制度改革
深化幹部人事制度改革，是加強領導班子和幹部隊伍建設的根本之舉。要堅持 民主 公開 競爭 擇優 的原則，積極在擴大幹部工作中的民主上下功夫，不斷提高選人用人公信度。幹部人事制度改革搞得好不好 成效怎麼樣，最終要以德才兼備的優秀人才是否得到合理使用 選人用人上的不良風氣是否得到有效遏制 廣大黨員群眾對幹...
深化幹部人事制度改革初步打算
深化幹部人事制度改革是黨的十七大提出的推進黨的建設新的偉大工程的一項重要任務。2010 2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要 對未來十年深化幹部人事制度改革工作作出了全面規劃，確定了今後10年幹部人事制度改革的11個重點突破專案。我們要對這些重點專案逐項分析研究，分解任務，花大力氣抓好落實，以重點...
深化幹部人事制度改革交流材料
近年來，我們按照中心 深化幹部人事制度改革綱要 的要求，進一步解放思想，大膽嘗試，全方位深化幹部人事制度改革，取得了比較好的成效。一 充分尊重民意，擴大幹部選任工作透明度 1 在幹部推薦上堅持群眾公認。把民主推薦作為選拔幹部的必經程式和基礎環節，未經民主推薦，概不列為考察物件。規定 在民主推薦中，不...