加大競爭性選拔幹部力度
著力建設高素質幹部隊伍
中共***市委組織部
去年，省委做出把***市建成海南西部中心城市的戰略決策，為***的發展注入了強大動力。市委認為，要實現省委賦予***的歷史使命，必須建設一支有發展戰略思維、精通專門業務、有豐富實踐經驗的幹部隊伍，而競爭性選拔任用幹部，正是拓寬選人用人渠道、公開公平公正選準用好幹部的最好方式。為此，市委以「拓寬眼界，好中選優，人盡其才，促進發展」為目標，以競爭性選拔作為幹部選任的主要方式，選拔任用了一大批優秀年輕幹部，進一步優化了幹部隊伍結構，有效提公升了***幹部隊伍的整體素質。
一、樹立競爭意識，加大競爭性選拔力度
為廣開舉賢薦能之路，進一步拓寬選人用人渠道，2023年我們主要做了以下幾方面的工作。一是將競爭機制引入市直屬機關領導幹部高配工作中，推行全程公開競爭。我們先後面向全國、全省公開選拔（選聘）教育局、衛生局、住房與城鄉建設局和三個新區管委會等一些專業性較強的單位領導，並在本市內組織了四批大規模公開選拔市直機關領導副職的活動，共有725人次參加筆試和面試，產生領導幹部175人，佔全市提拔任用幹部的80%。
在幹部高配過程中，不唯分數是從，堅持從實績看德才，突出以實績使用幹部，同等條件下優先提拔67名有鄉鎮領導經歷的幹部擔任市直機關領導，體現了注重基層工作、面向基層傾斜的導向。二是通過競爭性方式選拔21名幹部擔任鄉鎮黨政正職和副職，進一步探索加強鄉鎮領導班子建設的新途徑。三是採取公開選拔的方式選拔17名年齡在30歲以下、學歷層次高的年輕幹部作為鄉鎮黨政副職後備幹部，到基層掛職擔任副鎮長一年，為今後鄉鎮選拔領導幹部提供人才保障。
四是公開選聘240名***籍高校畢業生擔任村黨支部、村委會委員等，改善村「兩委」幹部隊伍結構，增強黨的基層組織活力。五是公開選聘10名掛職大學生到鄉鎮事業單位工作，鼓勵大學生面向基層農村就業，充實基層人才力量。六是下放科級幹部管理許可權給市直機關黨委（黨組），採取競爭上崗的方式任用內設科室的中層幹部，激發了幹部隊伍活力。
二、實行「陽光作業」，確保公開公平公正競爭
如何確保公開選拔工作的公正是幹部群眾最關心的問題。為此，我們採取一系列措施，讓公開選拔工作始終圍繞公開公平公正這個原則運作。一是突出崗位要求，按照「幹什麼、考什麼」的原則命制筆試面試題目，真正考出幹部的基本素質和實際能力。
在市直機關領導幹部公開選拔中，筆試主要測試幹部的理論水平，面試則從崗位需求出發衡量競爭者的工作思路、應變能力和領導能力，讓那些平時對工作有思考、實踐能力強的幹部在考場上能夠充分展示風采。二是規範面試操作，合理安排評委和計分工作。為保證公平公正，我們每組面試都選擇9位對幹部較為熟悉的市四套班子領導、市直機關部門領導、老幹部、市人大代表、政協委員擔任評委。
為防止評委打人情分，我們還改進計分方法，分兩次平均計分。第一次去掉最高分和最低分，得出7個評委的平均分；第二次去掉高於或低於第一次平均分10%的評委打分，得出考生的最後分數，並當場予以公布，提高了競爭的透明度。三是實行全程監督制度。
在公開選拔過程中切實做到了「八公開」，即：選拔職位公開、選拔條件公開、報名過程公開、資格審查公開、筆試結果公開、面試結果公開、考察人選公開、擬任人選公開，接受幹部群眾監督。與此同時，我們還安排專門的監督人員對出題人員、面試考官及面試考生進行全過程封閉式管理，加強對考生候考室和衛生間等的監管，防止漏題和作弊問題發生，確保公平競爭。
三、完善配套體系，創新競爭性保障機制
為全面推進競爭性選拔任用幹部工作，增強幹部工作的科學化水平，我們不斷創新機制，進一步完善了幹部任用決策的各項措施。一是推行常委會票決制。2023年出台了《中共***市委常委會任用領導幹部投票表決試行辦法》，明確常委會須通過投票方式決定幹部任免。
幹部人事制度改革經驗交流材料之七
規範選拔教育培養使用各個環節 全面優化後備幹部的管理工作 省地質礦產勘查開發局 省地質礦產勘查開發局現有幹部職工2000多名，其中處級領導58名，專業技術人員760多名，是我省專業人才密集的事業單位。2009年以來，我局黨委認真貫徹 黨政幹部選拔任用工作條例 以培養使用年輕後備幹部為抓手，不斷加大幹...
深化幹部人事制度改革交流材料
近年來，我們按照中心 深化幹部人事制度改革綱要 的要求，進一步解放思想，大膽嘗試，全方位深化幹部人事制度改革，取得了比較好的成效。一 充分尊重民意，擴大幹部選任工作透明度 1 在幹部推薦上堅持群眾公認。把民主推薦作為選拔幹部的必經程式和基礎環節，未經民主推薦，概不列為考察物件。規定 在民主推薦中，不...
深化幹部人事制度改革
深化幹部人事制度改革，是加強領導班子和幹部隊伍建設的根本之舉。要堅持 民主 公開 競爭 擇優 的原則，積極在擴大幹部工作中的民主上下功夫，不斷提高選人用人公信度。幹部人事制度改革搞得好不好 成效怎麼樣，最終要以德才兼備的優秀人才是否得到合理使用 選人用人上的不良風氣是否得到有效遏制 廣大黨員群眾對幹...