題型：一、單項選擇題： （每小題 1 分，共 10分）二、判斷題（每題2分，共20分）
三、名詞解釋題 （每題5分,共20分）
四、簡答題（每題10分，共30分）
五、論述題（共20分）
名詞解釋題 ：
1、 人力資源
2、 需要
3、 管理
4、 失業保險
5、 醫療保險
6、 組織結構
7、 人力資源規劃
8、 工作分析
9、 面試
10、 培訓
11、 員工關係
12、 勞動爭議調解
13、 績效管理
14、 平衡計分卡
15、 薪酬
16、 寬頻薪酬
簡答題：
1、 需要層次理論
2、 簡述情感智力的內容
3、 人力資源戰略規劃流程
4、 工作說明書的主要內容
5、 人力資源招聘的意義
6、 面試的特點
7、 勞動爭議的概念及要點
8、 勞動糾紛產生的原因
9、 績效考核的目的
10、 績效考核的原則
11、 目標管理考核法的優點
12、 績效型工資制度的優缺點
論述：1.分析直線職能制、事業部制、矩陣制組織結構形式的優缺點，並分析你所在單位的組織結構形式。
2.試比較資歷工資制、技能工資制、績效工資制和結構工資制的優缺點，並分析你所在單位的工資制度及特點。
3.聯絡實際說明勞動關係中勞動者與用人單位的權利和義務。
人力資源管理期末複習
1 b 具體表現為機構臃腫 人浮於事 生產效率下降。a 人力資源供求平衡 b 人力資源供大於求 c 人力資源供不應求 d 人力資源供求失衡 2 某公司奉行 不惜一切為顧客服務 的理念，正確理解的是 d a 要不計成本地滿足顧客的要求 b 無條件地滿足顧客提出的任何要求 c 一切都是顧客說了算 d 顧...
人力資源管理期末複習
第1章人力資源概述 1.人力資源的概念 就是指人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能被組織所利用的體力和腦力的總和。2.人力資本 是指勞動者受到教育，培訓，實踐經驗，遷移，保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。3.人力資源和人力資本的關係 聯絡 a.都是以人為基礎而產生的概念 b.現代人力資源理...
《人力資源管理》專科複習應考指南
2007秋 人力資源管理 專科複習應考指南 巴南電大責任教師文馬達 2008.1 提要 本應考指南共分四部分 第一部分複習基本要求及考核說明 第二部分期末複習重點範圍輔導 第三部分複習應考資源 第四部分期末綜合練習題及參 其目的是為學員在複習時提供方便，其中第四部分僅供參考。相信，細讀本指南後，會對...