a．只管安全不管生產 b．管生產必須管安全
c．只管生產不管安全 d．安全必須靠員工自己管
11. 「社會人」人性理論假設的基礎是
a．泰勒的科學管理原理 b．梅奧的人際關係理論
c．馬斯洛的需要層次理論 d．霍桑試驗
12．明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的( )的執行機制。
a．動力機制 b．壓力機制 c．約束機制 d．環境影響機制
13．從現實的應用形態來看，( )方面不是人力資源所應包含的內容。
a．體質b．智力c．思想 d．技能
14．影響招聘的內部因素是
a．企業招聘者素質 b．勞動力市場條件 c．法律的監控 d．社會環境
15．企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做( )
a．職前培訓 b．在崗培訓 c．離崗培訓 d．業餘自學
16．通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關於人力資源計畫系統的反饋資訊。這是人力資源規劃系統的( )活動。
a．人員檔案資源 b．人力資源** c．行動計畫 d．控制與評價
17．職位說明書是對職位的目的、（ ）任務、許可權、任職者基本條件等的書面描述。。
a．績效 b．評價c．職責d．規劃
18.人力資源是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力和心力的總和。包括（ ）、技能、經驗、品性與態度等身心素質。
a．體力 b．智力c．品德 d．知識
19.人力資源管理戰略的制定流程主要包括（戰略分析）、戰略選擇和戰略衡量三大環節。
a．條件分析 b．戰略分析 c．工作分析 d．崗位分析
20.人力資源重置成本 =（ ）+ 開發成本 + 離職成本
a．維持成本 b．獎勵成本 c．獲得成本 d．選拔成本
21. 以「任務管理」為主要內容的泰勒的「科學管理原理」，是在哪種人性假設基礎上提出來的?（ ）
a．經濟人 b．社會人
c．自我實現人 d．複雜人
22．人力資源管理與人事管理的關鍵區別體現在
a．內容上b．觀念上
c．工作程式上 d．工作方法上
23．甑選程式中不包括( )。
a．填寫申請表 b．職位安排 c．尋找候選人 d．計分
24．下列方法中不屬於考評指標量化方法的是
a．加權b．標度劃分 c．賦分 d．計分
25．認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬於( )。
a．成年人口觀 b．在崗人員觀 c．人員素質觀 d．成本觀
26．具有內耗性特徵的資源是( )。
a．自然資源 b．人力資源 c．礦產資源 d．成本資源
27．期望激勵理論屬於哪種型別的激勵理論?( )
a．內容型激勵理論 b．過程型激勵理論
c．行為改造型激勵理論 d．綜合激勵理論
28．通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬於哪種環境型別
a．組織外部環境 b．組織內部環境
c．物質環境 d．人文環境
29．某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個專案中列支
a．獲得成本 b．開發成本 c．使用成本 d．保障成本
30．從現實的應用形態來看；下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?( )
a．體質 b．智力 c．思想 d．技能
二、簡答題
1.與「經濟人」假設相應的管理方式是什麼?
2.簡述組織對人力資源投資收益分析的一般程式。
3.人力資源管理戰略的制定流程有哪些環節？
4.績效考核指標的確定原則有哪些？
5.薪酬制度設計的基本原則有哪些？
6.工作分析的基本流程是什麼？
7.工作崗位設定的原則是什麼？
8.人力資源管理功能有哪些？
9.職業生涯設計的一般步驟有哪些？
10.在人力資源短缺時組織應該作出什麼樣的決策？
11.人力資源管理的目標與任務是什麼?
12.簡述人本管理的理論模式。
13.人力資源成本核算有哪些方法?
14.人力資源規劃系統包括哪些主要內容?
15.工作分析的方法可分成哪些型別?
16.面試有什麼功能和作用?
17.培訓的內容有哪些?
18.簡述員工培訓工作的組織與實施。
19.簡述指標設計的步驟和方法。
20.簡述員工考評的組織與實施內容。
三、案例分析題
重點理解：工作分析、人力資源會計、績效考核與績效管理、薪酬管理等各章學習內容。
人力資源管理期末複習
1 b 具體表現為機構臃腫 人浮於事 生產效率下降。a 人力資源供求平衡 b 人力資源供大於求 c 人力資源供不應求 d 人力資源供求失衡 2 某公司奉行 不惜一切為顧客服務 的理念，正確理解的是 d a 要不計成本地滿足顧客的要求 b 無條件地滿足顧客提出的任何要求 c 一切都是顧客說了算 d 顧...
人力資源管理期末複習
第1章人力資源概述 1.人力資源的概念 就是指人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能被組織所利用的體力和腦力的總和。2.人力資本 是指勞動者受到教育，培訓，實踐經驗，遷移，保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。3.人力資源和人力資本的關係 聯絡 a.都是以人為基礎而產生的概念 b.現代人力資源理...
人力資源管理期末複習重點
概念人力資源 乙個國家或者地區，具有勞動能力的人的總和。從經濟學角度上來說，人力資源是一種生產性要素，只能夠進入流通領域的勞動人口，既包括那些經過流通領域已經就業的勞動人口，也包括那些正在流通領域等待就業的勞動人口，還包括那些因為種種原因目前尚未進入流通領域但一旦相應條件具備就可以進入流通領域的勞動...