1、（b）具體表現為機構臃腫、人浮於事、生產效率下降。
a、人力資源供求平衡
b、人力資源供大於求
c、人力資源供不應求
d、人力資源供求失衡
2、某公司奉行「不惜一切為顧客服務」的理念，正確理解的是（d）。
a、要不計成本地滿足顧客的要求
b、無條件地滿足顧客提出的任何要求
c、一切都是顧客說了算
d、顧客的滿意程度決定企業的命運
3、小王喜歡登山，小車喜歡聽**。這體現了（a）原理。
a、個體差異 b、工作差異 c、環境差異 d、人崗匹配
4、某企業家說：「企業要靠無形資產來盤活有形資產。只有先盤活人，才能盤活資產」。「無形資產」的意思是（c）。
a、人是真正幹工作的資源，人是無形資產
b、是某種無形的、說不清楚地存在物
c、主要是企業精神和員工的職業道德
d、企業的規章制度
5、測評者由於只關注到被測評者某方面的品質特徵做出片面判斷，這是（a）。
a、暈輪效應 b、感情效應 c、近因效應 d、首因效應
6、關於「忠於企業」，理解正確的是（d）。
a、只在某個企業外工作一輩子
b、一切聽從企業上司的安排，絕不和企業上司三心二意
c、完成本職工作，不給企業處難題
d、全心全意為企業著想做事
7、基於「經濟人」假說的管理是運用（a）來調動人的積極性。
a、物質刺激 b、滿足社會需要 c、內部激勵 d、搞好人際關係
8、馬斯洛提出的需要層次理論屬於哪種型別的激勵理論？（a）
a、內容型激勵理論
b、過程型激勵理論
c、強化型激勵理論
d、歸因型激勵理論
（注：內容型激勵理論重點研究激發動機的誘因。主要包括馬斯洛的「需要層次理論」、erg理論、赫茨伯格的「雙因素理論」和麥克萊蘭的「成就需要激勵理論」等。）
9、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在於人力資本的（b）。
a、時效性 b、創造性 c、收益性 d、累積性
10、以下有關人力資本投資的表述錯誤的是（d）。
a、投資主體可以是國家或個人
b、投資物件是人
c、投資直接提高人的勞動生產能力
d、是一種非生產性投資
（注：人力資本投資是一種生產性的投資，且其投入產出收益大於物質資本投資，是一切投資中收益最高的、獲利最大的投資）
11、現代人力資源管理以（d）為中心。
a、勞動環境
b、勞動物件
c、勞動資料
d、勞動者
（注：企業生產過程所包含的基本要素，如勞動者、勞動物件、勞動資料和勞動環境是乙個互動主體、互相制約的有機系統。其中勞動者是能動主體。
現代企業人力資源管理以勞動者為中心，但在科學研究中不能排除人力、物力和財力等要素之間的密切聯絡。）
12、（b）是雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權力義務關係。
a、勞動關係
b、勞動法律關係
c、勞動合同
d、勞動法律制度
（注：勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的雇員與雇主之間的權力義務關係，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權力義務關係。）
13、停工留薪期一般不超過（b）個月。
a、6 b、12 c、18d、24
14、在（ade）情況下，勞動者應當被認定為工傷。
a、患職業病
b、受到機動車事故傷害
c、因工外出期間受到傷害
d、在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害
e、在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害
（注：職工在有下列情形之一的，應當被認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事於工作相關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
）15、在360度考評中，主觀性最強的維度是（d）。
a、上級評價 b、同級評價 c、下級評價 d、自我評價
16、（b）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。
a、薪酬的市場調查
b、崗位分析與評價
c、績效考評的實施
d、崗位調查與分類
17、春節前雖然天氣還冷，但不知何故，家裡的幾頭大蒜長出了嫩芽。母親感到很失望。
你想對母親說的話是（c）。
a、「別那麼節儉！幾頭大蒜，不值得傷心」
b、「要是長得再長一點，就可以炒菜」
c、「好像春天到了」
d、「眼不見心不煩，扔了它，我再去買幾頭」
18、（a）是第一級評估，它易於進行是最基本、最普遍的評估方式。
a、反應評估 b、學習評估 c、行為評估 d、結果評估
19、根據《勞動法》的規定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（a）。
a、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時
b、每日不超過3小時，每月不超過36小時
c、每日可超過3小時，每月可超過36小時
d、每日不超過4小時，每月不超過36小時
20、無固定期限的勞動合同是（d）的勞動合同。
a、任意期限
b、應當履行到退休
c、以一定的工作為期限
d、不約定終止日期
21、狹義的人力資源規劃實質上是（d）。
a、企業人力資源永久開發規劃
b、企業組織變革與組織發展規劃
c、企業人力資源制度改革規劃
d、企業各類人員需求的補充規劃
22、勞動合同中的試用期條款屬於勞動合同的（b）。
a、法定條款 b、約定條款 c、工作期限條款 d、必備條款
23、崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和（b）。
a、培訓制度 b、崗位規範 c、工資制度d、考勤制度
24、工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高（b）。
a、10b、15c、20d、25%
25、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行
分析和解釋，儘管他的回答並不完全正確，可是教師還是會認為第三個學
更出色些，這種現象屬於（d）。
a、首因效應 b、光環效應 c、投射效應 d、對比效應
26、被考評者在上乙個考評期內評價結果的記錄對考評者在本考評期內的評價
所產生的作用和影響，稱之為：（b）。
a、暈輪誤差 b、後繼效應 c、優先效應 d、近期效應
27、人力資源與其他資源最根本的區別是（a）.
a、能動性 b、時效性 c、增值性 d、再生性
28、職業生涯規劃的核心是（a）。
a、職業生涯目標的設定b、職業生涯路線的選擇
c、制定出可行的行動計畫d、不懈的努力
29、人事匹配的首要原則是（c）。
a、因人設崗 b、協商一致 c、因事擇人 d、照顧差異
30、最古老、最基本的人才測評方法是（d）。
a、面試b、履歷分析 c、心理測驗 d、紙筆測試
31、從現實的應用形式來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（c）。
a、體質b、智力c、思想d、技能
32、「只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己」，這句話表明現代
人力資源管理把人看成什麼？（a）。
a、資源b、成本c、工具d、物體
33、任何人都不可能是乙個「萬能使者」，這是針對誰來說的？（a）。
a、對企業決策層b、對人力資源管理部門
c、對一般管理者d、對乙個普通員工
34、「好吃懶做、唯利是圖」，符合下面哪種關於人的假設？（a）
a、「經濟人」假設b、「社會人」假設
c、「自我實現人」假設d、「複雜人」假設
35、企業對新錄用的員工進行的集中培訓，這種方式叫做（a）。
a、崗前培訓 b、在崗培訓 c、離崗培訓 d、業餘自學
36、與「員工同甘共苦，同舟共濟」，反映了人本管理哪方面的基本內容？（d）。
a、人的管理第一b、以激勵為主的主要方式
d、積極開發人力資源d、培育和發揮團隊精神
37、當乙個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，
使其改變行為方向，這種激勵是（d）。
a、內激勵 b、外激勵c、正激勵 d、負激勵
38、工作性質相同，且工作繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格
條件高低都十分相近的職位群，構成乙個（a）。
a、職級b、職等c、職系d、職類
39、能夠最大限度地發揮參與者的創造力的培訓方式：（c）。
人力資源管理期末複習
第1章人力資源概述 1.人力資源的概念 就是指人所具有的對價值創造起貢獻作用，並且能被組織所利用的體力和腦力的總和。2.人力資本 是指勞動者受到教育，培訓，實踐經驗，遷移，保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。3.人力資源和人力資本的關係 聯絡 a.都是以人為基礎而產生的概念 b.現代人力資源理...
人力資源管理期末複習重點
概念人力資源 乙個國家或者地區，具有勞動能力的人的總和。從經濟學角度上來說，人力資源是一種生產性要素，只能夠進入流通領域的勞動人口，既包括那些經過流通領域已經就業的勞動人口，也包括那些正在流通領域等待就業的勞動人口，還包括那些因為種種原因目前尚未進入流通領域但一旦相應條件具備就可以進入流通領域的勞動...
人力資源管理期末複習指導
考核成績計算方式 1 形成性考核成績佔總成績的25 2 期末考試成績佔總成績的75 期末考試題型及答題要求 判斷對錯題，佔全部試題的12 左右。這類題主要考核學生對基本概念 基本知識的理解與記憶的程度。回答時要求準確判斷正誤。單項選擇題 要求在列出的備選答案中選出乙個正確答案，這種題型主要考核同學們...