2007秋《人力資源管理》專科複習應考指南
巴南電大責任教師文馬達
（2008.1）
提要：本應考指南共分四部分：第一部分複習基本要求及考核說明；第二部分期末複習重點範圍輔導；第三部分複習應考資源；第四部分期末綜合練習題及參***。
其目的是為學員在複習時提供方便，其中第四部分僅供參考。
相信，細讀本指南後，會對你的考試有很大的幫助。
第一部分複習基本要求及考核說明
按照**電大和重慶電大的意見，現對2023年1月的考試提出以下的基本要求。
一、考試要求
（一）目的：通過期末考試檢測同學們掌握人力資源管理的基本理論與基本、掌握人力資源的戰略規劃與管理決策、成本與會計方法，掌握人力資源的工作績效考核方法，掌握人力資源的激勵與薪酬福利制度的設計與管理，掌握人力資源管理的保障管理等各章節的理論知識和案例分析的能力。
（二）命題依據：本課程的命題依據是《人力資源管理》課程的教學大綱、教材、實施意見。
（三）考試重點：本課程的考試重點包括基本知識和應用能力兩個方面，主要考核學生對本課程的基本知識和相關知識有所了解；掌握是要求考生對基本理論、基本技能和基本方法，不僅要知道是什麼，還要知道為什麼，要求學生能綜合運用所學的基本方法和基本技能、加強對一些理論知識的理解和案例分析能力。
（四）使用的教材：**廣播電視大學出版社出版，蕭鳴政主編的《人力資源管理》，2023年版。考試內容以**電大下發的《人力資源管理期末複習指導（專科）》和網掛及有關資料內容為準，
二、考核方式
期末考試，閉卷，筆試，答題時限90分鐘。
三、試題的型別及比重
考題型別及分數比重大致為：1.判斷對錯題，這類題目將佔全部試題的１0％左右；2.
單項選擇及多項選擇，此類題目共佔全部試題的30％左右；3.案例選擇題，佔全部試題的15％左右。4.
簡答題，此類題目佔全部試題的30％；5.論述題，佔全部試題的15％左右。
難易度分為容易、較易、較難、難四個等級，比例分別為：20％、30％、30％、20％。
四、適用範圍
本期末複習指導，適用範圍為開放教育行政管理專業專科的必修課程。
五、應考技巧
1.要沉著冷靜
2.注意答題的先後，答得起的先答
3.策略：對論述題、案例題既要有觀點也要進行闡述，還有聯絡實際，要有盡可能多的字數。一定要每題都答，不能留空白，
4.注意控制時間，本次考試只有90分鐘，顯得很緊，一定要抓緊時間。
第二部分期末複習重點範圍輔導
根據市電大期末複習指導意見，結合我校學員情況，對本期複習應考重點作分析如下：
第一章人力資源管理概述
一、重點名詞
人力資源p2 人力資源管理p6 人力資本p3
二、重點掌握/熟練掌握
1、重點掌握人力資源管理的目標與任務。p9-10
2、掌握人力資源的定義和特點、人力資源與人力資本的區別。p2-4
3、掌握人力資源管理的定義、功能。p15 p7-8
三、一般掌握
1、人力資源管理活動的專業化發展和人力資源管理的發展階段。p14
第二章人力資源管理基礎
一、重點名詞
人本管理p22 人力資源戰略規劃p59 人力資源成本p44
二、重點掌握/熟練掌握
1、熟悉人力資源管理的環境型別，掌握人力資源管理具體的環境因素；熟悉政治法律、經濟社會文化環境分析。p34-43
2、掌握人力資源成本概念和類別，掌握人力資源成本核算方法和核算程式，重點掌握人力資源投資收益分析的程式、基礎依據；掌握人力資源投資決策分析的程式.p44-58
3、重點掌握人力資源戰略規劃的概念、作用，掌握供給和需求分析，掌握人力資源戰略規劃的編制程式、人力資源戰略規劃的決策與實施。p58-68
三、一般掌握
1.了解關於人性的認識。p16
2.掌握人本管理的基本理論、理論模式和人本管理的基本內容，重點掌握激勵理論。p22-25
第三章工作分析與評價
一、重點名詞
工作分析p73 工作評價p94 定員管理p101
二、重點掌握/熟練掌握
重點掌握工作分析與評價的基本方法。p104
三、一般掌握
了解定員管理的基本概念與方法。p101
第四章員工招聘與甄選
一、重點名詞
招聘p107 甄選p109 心理測驗p116 評價中心p123
二、重點掌握/熟練掌握
1、重點掌握員工招聘與甄選的方法。p114-129
2、掌握員工招聘與甄選的程式。p109
三、一般掌握
了解員工招聘與甄選的意義與作用。p107
第五章員工培訓
一、重點名詞
培訓p132 學習p136
二、重點掌握/熟練掌握
1、重點掌握培訓需求的分析方法，能根據實際情況制定培訓計畫。p139-140 p141-142
2、重點掌握培訓效果的評估p145
3、掌握培訓課程設計的方法和技巧。p146-149
三、一般掌握
1、了解培訓的型別，重點掌握崗前培訓的內容和方法。p134 p134-135
2、了解不同培訓方法的優缺點及適用條件。p134-136
第六章員工考評
一、重點名詞
員工考評p153 考評標準p157
二、重點掌握/熟練掌握
1、重點掌握員工考評標準體系設計的方法與技術。p157-179
2、掌握並比較員工考評的各種方法及其相關技術。p180-193
三、一般掌握
1、了解員工考評的組織實施過程。p193-194
第七章薪酬管理
一、重點名詞
薪酬p202 定員管理
二、重點掌握/熟練掌握
1、掌握薪酬的內涵、功能及其管理任務。p202-204
2、重點掌握薪酬制度的主要形式、特點及適用範圍。215
3、掌握薪酬制度的設計原則、程式和方法。p216-220
三、一般掌握
1、了解不同薪酬制度的優缺點。215
第八章員工保障管理
一、重點名詞
養老保險p243 醫療保險p245 失業保險p253 工傷保險p249
二、重點掌握/熟練掌握
1、重點掌握我國社會保障的基本體系。p224
2、掌握我國養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等的基本內容。p243-249
三、一般掌握
1、了解我國勞動安全衛生的基本法律規定與作業條件管理措施.p228 p232-235 p
第九章職業管理
一、重點名詞
職業生涯p259 就業指導p273 勞動合同p278
二、重點掌握/熟練掌握
1、重點掌握如何從組織角度對員工進行職業生涯管理。p286
2、重點掌握就業指導工作的主要內容。p285
3、正確理解什麼是勞動關係，勞動關係的主要內容和法律特徵。p275
4、掌握解決勞動爭議的具體方法。p276-277
三、一般掌握
1、了解就業指導工作的主要內容，了解兩種著名的職業選擇理論。p273 p261、263
第十章職業生涯發展諮詢與管理
一、重點名詞
人力資源管理系統p289
二、重點掌握/熟練掌握
1、重點了解人力資源管理系統的基本概念和人力資源管理系統設計的人性化原則及技術要求。p289 p290-292
第三部分複習應考資源
一、.**電大下發的期末複習指導
二、教材和形成性考核冊（即平時作業冊）。
三、三個平台上的複習資訊
四、指導老師
五、來上好複習課
第四部分期末綜合練習題及參***
一、判斷正誤(正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃×，每小題1分，共10分) ，
(∨)1．以人性為核心的人本管理包括企業人、環境、文化、價值觀四個方面。
(∨)2．現代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。
(∨)3．在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。
(∨)4．工作分析的結果是職務說明書
(∨)5．「經常敲擊熱水瓶」的描述句遠不及「每八小時內敲擊熱水瓶六小時」的描述句。
(×)6．定額與定員不相關。
(∨)7．通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優點，但對於如計算機、通訊等熱門人才或高階人才效果不太理想。
(×)8．培訓就是人們經常說的開發，二者在內涵和實質方面都是一致的。
(∨)9．榜樣的影響是社會學習理論的核心。
(×)10．員工薪酬就是指發給員工的工資。
二、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(30分)
1．認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬於(ａ)。
a．成年人口觀 b．在崗人員觀 ｃ．人員素質觀
2．人力資源與人力資本在 ｄ 這一點上有相似之處。
ａ．品性 b．態度 c．經驗 d．形式
3．具有內耗性特徵的資源是( ｂ )。
ａ．自然資源 b．人力資源 c．礦產資源
4．「人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。」這一概念屬於(ａ)。
ａ．過程揭示論 b．目的揭示論 c．現象揭示論 d．綜合揭示論
5．人力資源管理與人事管理的主要區別體現在(ｂ)。
ａ．內容上 b．觀念上 c．工作程式上
6．以「任務管理」為主要內容的泰勒的「科學管理原理，是在哪種人性假設基礎上提出來的? (ａ)
ａ．經濟人 b．社會人 c．自我實現人 d．複雜人
7．「社會人」人性理論假設的基礎是什麼?(ｄ)
a．泰勒的科學管理原理 b．梅奧的人際關係理論 c．馬斯洛的需要層次理論 d．霍桑試驗
8．以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?(ａ)
ａ．職工 b．環境 c．文化 d．價值觀
9．期望激勵理論屬於哪種型別的激勵理論?(ｂ)
ａ．內容型激勵理論 b．過程型激勵理論 c．行為改造型激勵理論 d．綜合激勵理論
10．通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬於哪種環境型別? (ｂ)
2023年秋人力資源管理本科複習應考指南 選修
巴南電大責任教師文馬達 2008.12 提示 本應考指南共分四部分 第一部分複習基本要求及考核說明 第二部分複習應考資料及使用 第三部分期末複習重點範圍輔導 第四部分期末綜合練習題及參 其目的是為學員在複習時提供方便，其中第四部分僅供參考。相信，細讀本指南後，會對你的考試有很大的幫助。第一部分複習基...
2019人力資源管理專科複習
一 專科題型 1 判斷對錯題 每小題判斷正確給1分，共12分，漏判或錯判均不得分 2 單項選擇題 每選對一小題給2分，共24分，不選 錯選或多選均不得分。3 多項選擇題 每選對一小題給3分，共18分，不選 錯選或少選均不得分。4 案例選擇題 每選對一小題給4分，共16分，不選 錯選均不得分。5 案例...
人力資源管理自檢自測 專科
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