本文以福建保險公司員工為測試物件進行研究，結果表明：福建省內保險營銷人員自我效能感、職業成功感高於中等水平，但與他們的性別、工作崗位沒有明顯關聯；他們的心理健康狀況還存在提公升的空間；公司外勤人員的心理健康水平明顯高於內勤人員，但性別上的差異不顯著。自我效能感與他們的職業成功感、心理健康狀況均呈現顯著正相關。
因此得出，可以通過提高保險營銷人員的自我效能感、職業成功感，從而提公升他們的心理健康水平。
關鍵詞：自我效能感職業成功感心理健康保險營銷員
自我效能感是美國心理學家bandura在社會學習理論中提出的乙個核心概念，指個體在執行某一行為操作之前，對自己能夠在什麼水平上完成該行為活動所具有的信念、判斷或主體自我把握與感受。這是對自己成功地完成一項任務所具備的潛能認識，是個體行為改變和自我調節的重要機制。在國外，心理健康與自我效能感的關係研究已比較成熟。
在國內，這方面的研究也取得一定成果。但是，將保險營銷人員作為研究物件，把自我效能感、職業成功感與心理健康三者結合起來研究目前尚不多見。
職業成功是乙個人在職業生涯發展的過程中所累積起來的積極的心理上的或是與工作相關的成果或成就，而對自己職業發展獲得成功的主觀體驗就是職業成功感。它是乙個人從事某一職業的內在心理需求。滿足這種高層次的心理需求既是長期安心從事該職業的動力與保證，更是激發創造力的前提。
筆者試圖通過對保險營銷人員的一些調查，探索保險營銷人員的自我效能感、職業成功感與心理健康三者之間的關係。從而尋找有效途徑，最終達到提高保險營銷人員的心理健康水平。
研究物件與方法
（一）物件
80%，年齡主要是30歲以下，佔55.10%，而工作年限在4年以下佔71.00%，從事人身保險的佔81.
80%，外勤工作佔了80.70%，職稱尚未評的佔了69.30%，學歷也主要分布在大專以下學歷，佔總樣本的83.
70%。
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