職業心理與大學生成功求職

性格與面試求職

大學畢業生踏入社會的第一步就是找到乙份好的工作，積攢工作經驗，開始自己的職業生涯。談到職業生涯，最基礎的是要看乙個人和環境之間的適應性。現代的職業觀當然不再侷限於乙個工作，而是找到那些能讓自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一角色的環境，而對環境的適應也是因性格的不同而異的。

求職面試時，面試官經常會問到乙個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來，但往往給面試官的印象不太理想。

在回答此類問題時最重要的是切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。

面試官不僅要從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的「硬能力」，還要從性格、品行等方面考查求職者的「軟能力」，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往「閱人無數」，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。

與其在網上查詢各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如資料分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個「硬能力」相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。

那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。

性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查資料等需要反覆核對，才能放心確保無誤。

隨著人力資源管理的不斷完善，個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認為這個職位需要乙個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。

這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對我們以後真正從事工作大有幫助。

總體來說，我們可以將人的性格分為以下六類：

一.傳統型：在事務性的職業中最常見，喜歡和事實打交道，喜歡明確的目標。出納員就是這種性格的典型代表。

二.藝術型：喜歡選擇**、藝術、文學等方面的職業，富有想像力，易衝動，有主見。

三.現實主義型：真誠坦率，較穩定，害羞，缺乏洞察力，容易服從。一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業。

四.社會型：喜歡為他人提供資訊，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。

五.創新型：喜歡與人合作，喜歡領導和控制他人，其目的是為了達到特定的組織目標。這種型別的人自信，有雄心，精力充沛，健談。

六.調查研究型：為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作，這類人思維複雜，有創見和主見，但無紀律性，易於衝動。

在商業性組織中，這類人經常擔任的是研究與開發職務及諮詢參謀之職。

當然，人的性格並不是單一的，往往是幾種型別的混合型，分析好自己的性格，找到自身的優缺點，並針對自己的專業方向制定出符合自身的性格養成計畫，慢慢使自己的性格趨於完善，不僅有益於我們的求職面試，讓面試官挑無可挑，而且對我們以後向更高方向發展奠定基礎。