一、你自身的原因。
（1）工作表現。這個是你的工作能力問題。對於工作上未能完成或沒有很好達成領導的意願，這樣你得分析一下自己的工作還有什麼不足之處。
（2）工作態度。被動還是積極？沒有自己的主張，什麼工作遞下來就做，不牽涉自己的工作範圍就不做，這或多或少地影響領導對你的印象。
領導喜歡員工受自己的支配，且又喜歡員工對自己積極支援。
（3）個人問題。性格、習慣、還有你的外表。這些都會影響領導對你的態度。檢討一下自己的某些習慣會不會影響到領導。
二、領導的原因。
（1）領導的權威。領導可以無故向你發脾氣。這是性格問題。
（2）衝突。你在領導背後說壞話傳到領導那邊，或是頂撞領導，或是違背領導的意願去做某些你認為對的事情。領導也是個普通人，但他/她比你擁有更多權力，可以借用權力來對你作出懲罰。
尤其是產生衝究的時候。
建議：（1）送禮。
雖然你覺得自己並沒有做錯什麼，但無論如何，送禮都是一種好的途徑。
（2）在領導能聽到的範圍內（但不是直接），對著別的人大贊領導。這樣讚美的話總會傳到領導耳邊的。
（3）導絕跟所有其他人（尤其是同事）說關於領導的壞話。這是必須的。
（4）無論任何時候，面對領導時都要從容及微笑。從容可以讓領導覺得你沒有什麼機心，微笑是善意的表現。
以上方法若無效。看來這是無法解決了。你可以選擇下面方式：
（1）繼續忍受，直至領導被調走或是自己習慣為止。
（2）轉工。
面對這樣的領導，你不用放在心裡，因為你越是放在心裡，他越是對你有看法，因為這樣的話，你在與他相處的時候，必然不自然，而不自然，就會加重他對你的看法。
矛盾出現，其實是不可避免的，因為人與人之間畢竟是兩個不相關的個體，兩個個體之間，哪能都有相同的想法，做法呢？
事情過去，就讓他過去，要微笑著面對。因為人畢竟是向前走的，不能永遠活在過去裡，當然不能永遠的沉澱在過去的事情裡後悔了。
面對這個領導的時候，除了微笑，就要裝傻。不要讓這件事情橫在你與領導之間；因為領導掌握了你的生殺大權。其實，我也不明白裝傻到什麼地步，才是厲害。當我處事的時候，我都是開朗的對待。
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